有几个员工离职，考虑到他们的工作后期会出现工地延期赔付的问题，想暂扣他们一部分工资和提成。9月的工资，就发给他们2000元（北京市最低工资），这样合法吗？他们去仲裁的话，对公司有影响吗？就发给员工2000元。扣除的工资，以后也不会再给他们了。这样没问题吧？...
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合同中没有说明薪资和工作地点，只说明工龄延续到B公司。A和B公司同属于国外的总部公司，都算是子公司。A公司9月27日宣布解散。 1、第一种情况，员工选择 再和B公司续签，是否合法？ 3、A公司目前要求员工直接续签，不做任何赔付，如员工在B公司继续工作一段时间，员工自己提出离职，是否还能获得A公司的工龄 ...
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公司借给员工十万块钱，员工承诺待满十年；如果员工提前离职，则按照每年15%的利息进行赔付。但是现在才第三年，员工打算离职，所以想咨询一下员工应该如何赔付？...
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，而且员工还在实习期内，6月15日口头通知撤销部门要求员工离职叫下个月7月15日之前走，那么公司该付赔偿金给员工吗？（主要我们是外地人，公司在应聘时 就离职，我们在深圳租房还有5000元的房租押金，这个肯定退不了了，但是公司应该赔付这个押金吗？我们也不可能在租了，因为房子租要2500，现在也只能回老家 ...
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员工自身原因离职的要提前30天提出书面申请并赔付因此给公司造成的损失，包括公司因员工的提前离职而丢失商业机会所造成的损失，对公司的经营，管理和工作造成的直接经济损失，我知道那样的要求不合法，但公司要求我们填上一句‘本人自愿与公司签订固定期限的劳动合同’，如果这样子签了合同，我要提前离职会 ...
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工伤鉴定完毕 但还没赔付 员工要离职，该怎么办 公司是否要赔偿员工 公司是否有权利要求员工等赔付完后再离职？...
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期间驾驶车辆造成车辆发动机进水 维修花费十万多 但是当时车辆保险已经全额赔付，公司还要罚款员工三万元。当时员工交纳七千元，剩余两万三是协商从工资每月扣除一千， 现在公司又要追究欠款（实则当时的罚款）。员工离职前在公司上班三四年 公司没有签订劳动合同也没有给交保险。离职前有八千元的业务借款，但是公司拖欠 ...
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交接好工 作或履行应尽的职责,在人事部门办理解除、终止劳动合同手续后方 离开公司。 2、如乙方未完成交接手续或未按合同及附加协议规定进行相关 费用 月数 (3)支付给甲方的赔偿金,具体赔付方式如下: 赔偿金额=离职前12个月月度工资平均值×(合同月数一已服 务月数) 注:若员工离职时服务期限未满12个 ...
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单位不给加班费。 3、本人2009年11月03日入职至导致本人提出并且单位同意离职日（2010年2月28日）未为本人缴纳社会保险。 4、本人2009年11月 。（单位当时强迫我们按得手印，时间位置留空）请求对笔记。 11、公司从未给员工发放工资签收条。 12、工作单位是为儿童服务的场馆，但是工作人员在 ...
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97年5月进公司的，到99年9月份才开始上三险，。现在公司面临搬迁，资产转移，裁员，该公司是重工业，没有高温补助没有取暖补助，没有中夜班补助，没有给上一金。让员工离职再去子公司或兄弟公司重新面世再录用。现在所有员工都在罢工。问题1.我辞职一年了，公司赔付跟我还有关系吗？问题2.这种情况 ...
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