我们公司新招一名女员工，还在试用期，前几天刚检查出怀孕，但是由于其所在项目比较重要，怀孕势必会影响我们前期项目筹备的工作，我想问一下，如果以试用期不合格为理由辞退是否合法？是否需要支付其赔偿金和补偿金？谢谢大家！...
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试用期员工考核不合格，不录用要求多付一个月工资，公司不同意，员工走了仲裁程序...
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本人刚参加工作20天，今天突然接到人事通知，老板以试用期不合格为由让我办离职手续，稍后我问了老板，是哪方面不合格，他说是由于公司本身资金出现问题，需要照顾老员工，所以只好委屈我将我辞退，我应该怎么办...
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我在公司工作了三个月，公司试用期为1~3个月，因为端午节未加班被以试用期不合格为由开除。但是我在第二个月期间就已经因为表现良好转正下发了正式员工工作证，合同只是我单方面签完，对方未签字。公司基本工资为试用期2000，转正2500，我如果想仲裁申请，应该写明申请什么样的赔偿？...
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入职的时候未签订劳动合同，只口头形式告知工作内容，工作时间，工作地点，以及试用期三个月满，签订劳动合同，缴纳社保，除填写入职申请外，未签订，未看到任何关于员工手册，一类的文件，前两天接人事通知，以试用期不合格开除我，以试用期为由，不开具辞退通知书，只通知我月底办离职手续，请问可否 ...
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你好:问一下过了合同试用期，公司以态度不好试用期不合格辞退员工合理吗...
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没加班就口头警告没罚，早上7点45准时开早会迟到罚款十元，这个新进员工的我也不知道，有被骂了，每天从早上七点准时起床去工作到晚上23点半下班，回来洗澡 ，每天加23半就加吧。累几天算了！没想到签完字线长有说我试用期不合格当天直接辞退，当天2014年9月19上午公司十点给办理了离职手术，工资还是说下个月 ...
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请问一下厂里无条件开除员工，拒绝赔偿误工费怎么办，老板还说试用期不合格，本场没和我签订劳务合同...
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公司领导内部纠纷，导致下面员工以试用期不合格为理由裁掉该怎么办？都快6个月了...
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公司内部领导矛盾纠纷，导致下面员工以试用期不合格理由裁掉请问该怎么办？...
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