或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号 负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因 ...
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或非因工负伤、在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 代表人（签章） 签订日期： 年 月 日 以上合同内规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否 ...
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个月前发消息给我让 现在哺乳期因病没有去上班一直请病假，公司两个月前发消息给我让我去店里面谈让我去上班不去就停止发放工资和缴纳社保，我人在老家就 病假工资没有发，问店里店里让找公司公司又让找我工作区域负责人，负责人我打电话不接短信不回，我已在上海这家店工作满六年是否可以申请仲裁要求解除劳动合同并赔偿我 ...
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之前每月给基本工资的一半然后扣掉社保630元，而且这钱还是属“照顾”性质，不给也可以。产假工资由社保报来的钱，产假之后再来谈工作的事，从而规避掉解除合 的“三期员工”（孕期、产期、哺乳期）的卑弊目的。 现在我想问一下，像我这样的情况，申请劳动仲裁能争取到什么。 1.这样的情况，属于病假吗？到生之前的这 ...
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公司劝我在家带孩子，不用上班，让我请病假，工资按北京市最底工资标准的80%发放，这合理吗？这分明是公司解决不了我回北京工作，反而让我请病假？ 有医疗保险）？ 4、本人的合同是2011年7月31到期，哺乳期是2011年8月20日到期，公司表示哺乳期结束后即终止合同，这是否合理（目前本人已回到天津工作） ...
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现在哺乳期因病没有去上班一直请病假，公司两个月前发消息给我让我去店里面谈让我去上班不去就停止发放工资和缴纳社保，我人在老家就回消息说我 几个月病假工资没有发，问店里店里让找公司公司又让找我工作区域负责人，负责人我打电话不接短信不回，我已在这家店工作满六年是否可以申请仲裁要求解除劳动合同并赔偿我六年工资 ...
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现在哺乳期10个月因病没有去上班一直请病假，公司两个月前发消息给我让我去店里面谈让我去上班不去就停止发放工资和缴纳社保，我人在老家就回 几个月病假工资没有发，问店里店里让找公司公司又让找我工作区域负责人，负责人我打电话不接短信不回，我已在上海这家店工作满六年是否可以申请仲裁要求解除劳动合同并赔偿我六年 ...
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现总工龄12年，在该公司任职2年，产假后病假无法工作，现哺乳期内，合同续签到哺乳期结束。公司之前提出协商解除合同（只补偿N+1，与直接解雇一样 病假工资.与公司沟通没有回应，只是说我们就按这样算给你了，爱怎样怎样，说合同上是基本工资，其余的部分只是绩效工资，你没上班当然没有绩效。想请教老师，我的病假 ...
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仲裁员给我打电话说我的申请写的有问题，我算的是大约36000元，他给算出了21000的结果，您能帮我看看写的有什么问题吗 我是2007年 *6=13200 三、病假工资928*6=5568（这项是协商好了，没有异议） 共计36368 仲裁员说我写的时间上有问题，辞退补偿拿到了就不应该要哺乳期工资，只能 ...
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仲裁员给我打电话说我的申请写的有问题，我算的是大约36000元，他给算出了21000的结果，您能帮我看看写的有什么问题吗 我是2007年 *6=13200 三、病假工资928*6=5568（这项是协商好了，没有异议） 共计36368 仲裁员说我写的时间上有问题，辞退补偿拿到了就不应该要哺乳期工资，只能 ...
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