来的，失去了职位就相等于损失约100多万元计，其行为可用被告非法抢夺当事人职位为本企业所支配来形容；当事人从1998年5月31日之后未能为用人单位提供劳动，领取工资、奖金和劳保福利待遇、是相关部门的违法违规所得，也是当事人的特大损失，企业的职位是存在价值的，不同所有制 ...
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条件；4、用人单位向劳动者支付劳动报酬。” 原告依法向盐城市亭湖区劳动争议仲裁委员会提出“确认原告的亲属陆建良去世前与被告存在劳动关系”仲裁申请，因被告隐瞒事实 经营服务的财务章。依《据劳动合同法》第九十三条：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位 ...
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空缺时”，根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试或考核的方法，面向社会的选人用人行为。 《国务院办公厅转发人事部的通知》(国办发[2002]35号)中的“为了规范用人行为 要求单位安排的新岗位应维持和提高原来的待遇？因为此矛盾的起因是单位违法招人。 其次，我不想回原岗位。要求赔偿时，是否能得2倍赔偿金 ...
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的。 在工作中，申请再审人的身份是一个劳动者；而被申请人的身份则是一个用人单位。因此，双方的地位和主体是不平等的，存在着管理和被管理的上下级关系 庭审后提供的所谓改制文件就把主体许昌市中医院改写成许昌市中医院（有限责任公司），其行为违反了上述的规定，显然是故意枉法裁定是错误的。 二、省高院裁定书说， ...
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的。 在工作中，申请再审人的身份是一个劳动者；而被申请人的身份则是一个用人单位。因此，双方的地位和主体是不平等的，存在着管理和被管理的上下级关系 庭审后提供的所谓改制文件就把主体许昌市中医院改写成许昌市中医院（有限责任公司），其行为违反了上述的规定，显然是故意枉法裁定是错误的。 二、省高院裁定书说， ...
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，发现当初胜利石油管理局在“减员增效” 协议解除劳动合同的问题上，存在着极其严重的违法乱纪行为。为此，从2003年10月起，我们多次向胜利石油管理局及有关部门反映 劳动法》第29条（一）是这样规定的“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的”用人单位不得依据本法第二十六条和第二十七条的规定 ...
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申请人董红英因与广东电网有限责任公司湛江供电局（以下简称湛江供电局）、广东电网有限责任公司湛江徐闻供电局（以下简称徐闻供电局）和湛江市德盛人力资源 查明的事实，又否定一审判决结果，在利益的诱导下，赤裸裸的违法包庇袒护用人单位违法人事掉包行为，滥用法官自由裁量权故意错误适用《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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另外： 仲裁委在裁决书中认定公司单方解除属于违法行为，要求支付4个月的经济补偿金。依据《劳动合同法》87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， 向仲裁委提交的仲裁申请写的是“相亲“、后来是”定亲”，提交的证据中又说是“因对象哥哥要来”什么的…… 对方要求： 1、赔工作4年即4个月的补偿 ...
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的。 在工作中，申请再审人的身份是一个劳动者；而被申请人的身份则是一个用人单位。因此，双方的地位和主体是不平等的，存在着管理和被管理的上下级关系 庭审后提供的所谓改制文件就把主体许昌市中医院改写成许昌市中医院（有限责任公司），其行为违反了上述的规定，显然是故意枉法裁定是错误的。 二、省高院裁定书说， ...
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证据若干规定}法解释}（2010）32号第6条一、二款之规定一、在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同。减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的。由用人单位负举证责任。二、被答辩人对答辩人按自动离职处理的行为是错误的，我国法院规定企业通知职工在规定期内回单位报到 ...
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