条 甲方可根据工作需要以及乙方工作能力，可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。 四、工作时间和休息、 1.甲方以暴力，胁迫威胁者非法限定人身自由或者身体伤害的 2.甲方要求乙方做工作以外的事情涉及国家法律法规的 十一、办公设备保管及使用 1. 每个员工工作室配备 ...
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安排； （二）甲乙双方约定实行月薪制度。 （三）乙方可享受国家规定的休假待遇； （四）甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产 。 第六条、违约责任 （一）合同期内，任何一方违反有关法律规定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿数额按照实际经济损失计算； （二 ...
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获得帮助和补偿。 公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。 第二十七条 对自愿终身不要子女的夫妻，地方政府和所在单位要给予鼓励, 优先照顾。 第二十九条 本章规定的奖励措施，省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规 ...
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没有批准的情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。 4、乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假（只限符合要求的男 第十六条 劳动争议 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商的方式解决。协商不成的，按法律规定的劳动争议处理程序执行。 第十七条 双方认为需要 ...
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的这种违法行为很不满，但又不知公司是否已经构成违约违法，在法律上是否可以以此认定为拖欠工资，违约违法。公司生产经营运转良好，也从未向劳动者说明延迟 工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。经劳动行政部门批准实行 ...
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行为的，受公安机关处罚不能正常工作的。 五、乙方的责任和权利 1、工作时间与休假 ①乙方每天的工作时间按照国家有关规定，实行标准工时制(8小时)，法定节假日 其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的； 6、触犯法律、法规规定的其它情形，依法追究刑事责任的； 8、乙方在公司工作期间，必须参加公司 ...
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保护、劳动条件、职业危害防护 （一）甲方提供符合国家规定的劳动标准条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在工作中的安全和健康。 （二）甲方对乙方进行专业（ 合同或甲方规章制度、经教育不改过； 5）乙方被依法追究法律责任； 6）法律规定的其他情形。 （三）合同的终止。 1、合同期满，双方不再续签； 2、乙方 ...
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年1月18日进入一家餐饮店工作，2011年9月1日单位与我签订了三年的劳动合同。2013年3月11日，因为单位扣发我工资，我辞职离开。我的工作 要求经济赔赏？2单位规定的休假时间是否合法？3单位给我的加班费计算是否正确？我的基本工资是月1050元，象我这种情况，按照国家法律规定，基本工资加上加班费每月 ...
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您好，我希望咨询一下现在关于法定节假日保姆带薪休假的规定。我家保姆春节期间要求按照我们休假的天数带薪休假，即30开始休假初七上班。请问国家规定应该是怎么样的，是应该带薪休7天还是只有前3天是法律规定的需要给的假期呀？后面这几天如果保姆上班的话是不是要给加班费呀？谢谢...
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8小时，即每周工作时间40小时；休息休假按照国家法律执行。 公司原则上不提倡加班。如因工作需要加班，经领导批准后可按国家有关规定享受调休。乙方如未经甲方批准或 在加班的次日补休，或集中调休，补休或调休时间与加班时间相同；在国家统一规定的节假日加班（如清明节、五一节、国庆节、春节），可按照加1补2的办法 ...
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