1.拖欠在职员工社保 2.员工辞职后不给于员工社保报停 3.辞退员工，不已书面形式辞退，而是找理由借口逼迫员工自行辞职 4.拖欠员工工资 5.购买社保未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据，公司无财务，会计等公司应具备的部门或人员...
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、精神损失。 3、 理应增加的一级薪级工资却未给我们增加（2007年1月在职职工却增加一级薪级工资）。我们27人均参加了2006年年度考核，考核为全部合格 月1日起，年度考核结果为合格的事业单位人员，每年增加一级薪级工资，从第二年一月起执行。而且2007年1月正式退休人员都增加了一级薪级工资。我们要求 ...
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了一份聘用《协议》，其《协议》内容主要有：1、用人单位聘用我的具体岗位；2、在职期间不得从事与用人单位相同产品的第二职业;3、聘用期间的工资待遇、缴纳社保；4、聘用期间产品开发、产品销售提成；5、《协议》长期有效，若要终止,双方达成共知后，方可终止。 这样的《 ...
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在强噪声环境中作业职工的听力，降低职业性噪声聋发病率，根据《劳动法》及职业病防治的有关规定，制度本规范。 第二条 本规范适用于各类工业企业（以下 。 请求裁令被申请人：上海耀途汽车零部件有限公司南京分工司 返还申请人胡亚涛在职期间看病的所以医药费用和后续治疗费用。 以上所说，句句属实，本人愿承担法律 ...
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参保人员在缴费当月即可享受门诊统筹待遇。 第二十条 参保人员个人帐户当年资金支付完毕后，门诊统筹基金起付标准为：在职人员1000元，退休人员800元。 关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主 ...
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制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分 ，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除 ...
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、参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。 第三条：保密义务人的保密义务 1，保密义务人对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司 有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还公司。 5，鉴于保密义务人在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）对公司在竞争中的 ...
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秘密；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直接 ，证明因乙方在职期间主观人为故意所造成的，乙方仍具有承担赔偿损失的责任和义务，且甲方保留对乙方引起经济损失进行索赔的法律权利。 第二十四条 乙方 ...
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公司与员工未签订劳动合同，并且每月延迟10天发薪、扣押500元保证金。员工在职期间，公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有被 尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加或计划组织、参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。 第三条 保密范围 1.乙方在合同期前甲方已 ...
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仍在县局分管的镇站领导之职，其他同志任村级防治员之职，在本镇区内从事动物防疫、检疫（现划归局），动物疾病防治、阉割、畜种改良，业务技术咨询等 劳动关系的劳动者。 劳动法第三条、（劳动者的权利和义务）劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利、接受 ...
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