及两年失业金已领取。 由于原单位效益问题，员工不需要上班，只保持劳动关系。所以在2001年12月本人聘用在事业单位全日制工作至今。2001年12 2010年7月签订了三年期书面劳动协议。 请问： 1、2001年12月至2008年劳动关系如何认定？ 2、如果认定事实劳动关系成立，是否可以要求同工同酬？ ...
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被裁掉，但对于补偿我有如下7个疑问： 疑问一：我与运管所的劳动关系是否会被认定为维持了17年？ 1997年8月入职后运管所并未立即与我签订 甲方为乙方办理有关社会保险手续。”，但事实是运管所从未替我办理过社会保险。 疑问五：达到法定退休年龄后仍然继续工作的，补偿时该如何处理？ 我1943年出生，今年已 ...
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月二次手术完结，出院后想申请工伤认定，由于进厂时没有签订劳动合同，由劳动监察大队协助调查，在证据确凿形成事实劳动关系的情况下，厂方还是不承认事实劳动关系 鉴定伤残，像这种情况是否一定要申请劳动仲裁，是否一定要请律师，请律师的话案件一整个下来到最终获得赔偿律师的费用是多少，如何收取？多长时间能获得赔偿呢 ...
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直到现在，提问1：我算不算企业的正式职工？提问2：有事实劳动关系但是未签订劳动合同2007年以前可以认定，但是2008年到现在的能说还有事实劳动关系么（因企业无力支付医保养老由我们职工个人全额缴纳）？ 提问3：如果公司现在破产，补偿到2007年底还是现在，如何补偿？...
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12月1日-12月7日，员工未到公司上班，12月8日到公司。接到公司解除劳动关系通知。员工不服申请仲裁。仲裁结果为单位违法解除，要赔偿工作4年即4个月 12月1日）回来，将视为旷工，这点是被仲裁委认可的，这应该可以算是公司对如何认定旷工进行的一种解释，因为总经理有权对公司制度进行解释。而该员工续假理由 ...
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汽车修理店店主，主营业务：汽车配件销售及汽车维修);杨某(汽车车主）。刘某与瞿某关系：当有人需修车时，瞿某打电话让刘某等人修理，报酬由瞿某统一付 凭证，请问这种事实劳动关系存在但无劳动合同可以认定瞿某与刘某有雇佣与被雇佣关系吗？ 2.此事故可以认定工伤事故吗？ 3.此事故责任该如何认定？责任人是修理店 ...
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时，公司口头承诺底薪2000，订单提成。至今公司以试用期未满一年为由，未签订劳动合同，未缴纳社保及公积金。这个月起又以近期未完成业绩为由，将底薪降 公积金补偿缴纳，是否还有其它赔偿？ 是不是只要确认了事实劳动关系就足够了？我大概了解一下，事实劳动关系的认定也有些困难，每月工资是由公司法人或团队经理个人 ...
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都是韩文，该合同是不是违背中国法律，属不属于无效合同从而认定我是事实劳动关系受劳动法保护。我翻译的合同如下 职员雇佣契约书 甲（雇主）韩国 的情况下可以延长或缩短雇佣时间。2008年12月30号 我想问一下我该如何主张自己的权利保护自己的哪些合法权益 问题补充: 我只有工资800元其他一切社会保险等等 ...
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建筑工地的农民工受伤后，包工头不给按工伤赔偿，到仲裁委说现在江苏不予认定事实劳动关系，到人力资源和劳动保障部门说没有劳动关系不予认定工伤，请问农民工该如何维权，...
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，没有签订劳动合同，08年12月1日工厂爆炸，被烧伤，已经认定为工伤，具体情况为35%体表面积烧伤，分别为脸部和四肢，且双手重度且植皮，伴有功能障碍， 做工伤等级鉴定，直到09年10月我与工厂也没有签订劳动合同，但是存在事实劳动雇佣关系，有充足的人证及物证，如何获得最大赔偿？用人单位自用工之日起满一年 ...
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