超市任生鲜处经理，签的无固定期限劳动合同，已工作满5年，人事现在以公司以《员工手册》上满两次书面警告为由辞退并不予任何经济赔，警告单一是违反猪肉冷冻管理 员工把所有小包装猪肉标签打印贴好后，每一盒复查，但因工作繁忙，且小包装的猪肉在早市时数量很多，当时没有全部复查导致疏漏，在店长抽查中被发现并处以警告 ...
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，今年公司不景气要辞退员工，我不同意，当时就威胁说扣满十分以严重违反公司规章制度解除劳动合同一分不赔偿，过几天就以查录像说我之前在岗位经常玩手机为由要扣分处理，有5 ，所以对员工用手机时间不长没怎么处理，这样我能申请劳动仲裁吗？公司有工会，有员工手册，但同样犯错员工都不扣处理只是警告，还以小过错大处罚...
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问题，会跟劳动协调补上这段时间的，但是我觉得劳动局盖章之后没给投的可能性很小 然后就是加班，每个周的周六或日会有一天加班，时间为三个小时，累计的 ，再加上加班时间，超过的时间还要多，多出来的部门公司没有补贴，公司有一本员工手册，上面标明，公司不建议和提倡员工加班，但是这个加班制度已经成了员工默认的加班 ...
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说试用期6个月迟到数次，但在最后一个月（4月底）公司邮件说3月份迟到较多，给予员工记小过处罚，希望今后的工作中注意。并在十天之后，再次以 天 再以这个理由辞退。不合理，说不过去啊！ 《员工手册》没有迟到辞退的规定 但是《内部规章制度》上说：记过一次及以上 公司有权以不符合录用条件解除劳动关系。从没有 ...
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职位让我离职，我可以申请劳动仲裁，问题是由于上班经常迟到，但是公司员工都经常迟到，老板之前面试员工说的也是上班时间没有硬性要求，也没签任何员工手册，如果我申请劳动仲裁公司会不会以我经常迟到为理由反驳而胜算变小啊？...
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我是试用期员工，签的合同是2010年11月8日到1月8日，公司员工手册上说试用期提前三天书面申请办理离职手续就可以了，但是现在经理说过年了人手不够不给 服装押金在公司，请问我该怎么办!还有我们公司员工都是外地来上海的！公司也没有给交保险！经理说是小公司,都没有，第六家分店都快开业了！难道只要全球连锁， ...
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所属公司规章制度的具体行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条，以及公司《员工手册》第七章第二条第二款（处罚程序），被申请人是属于违反法律、行政法规 他索要当初承诺的佣金，而我在邮件中瞎编了一句“我也给过那个朋友一个小项目，我没有要求，后来朋友硬给我送五千过来……”，事实并无此事，那个朋友 ...
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与主管发生口角就可以无条件辞退，自进公司以来没有员工手册，没有规章制度，我也没有参加任何关于这方面的培训，也没有签字公司现在以这个理由辞退，如果现在将我辞退 的规章制度，能作为依据吗？如果公司说规章制度一直都有，而且口头开会告知说过了，公司小没有进行培训也没有要员工签字，公司这样讲能作为证据吗？第二条 ...
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不加班被记小过，找公司争辩，公司的回应是违反员工手册“不服从上级安排，搪塞推脱”条款。还有公司规章制度规定的小过是200元，请问这合法吗...
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八月中旬下班期间在外与同事发生口角起了小冲突，我先动手但是这是我两人的事情我俩解决，公司口头通知开除我，期间公司没有和我有过沟通！员工手册上提的有不利于团结的事给予处分，上班期间公司内寻衅滋事殴打他人才是开除。本人想讨个说法，这事不在公司范围内公司有权干涉么？被开除会不会对在找工作有影响？...
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