后并安排工作，但是乙方无特殊原因不得中途退出，如乙方与第三方担保公司签订协议，因个人原因不能继续参加岗前培训的，费用由乙方全部负责，（现在还没有和第三方担保公司签订协议）而且听其他人的说，推荐就业时每个月还要在工资里扣除一部分工资。当培训费，但是签订的就业保障协议没有说明 ...
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后并安排工作，但是乙方无特殊原因不得中途退出，如乙方与第三方担保公司签订协议，因个人原因不能继续参加岗前培训的，费用由乙方全部负责，（现在还没有和第三方担保公司签订协议）而且听其他人的说，推荐就业时每个月还要在工资里扣除一部分工资。当培训费，但是签订的就业保障协议没有说明 ...
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后并安排工作，但是乙方无特殊原因不得中途退出，如乙方与第三方担保公司签订协议，因个人原因不能继续参加岗前培训的，费用由乙方全部负责，（现在还没有和第三方担保公司签订协议）而且听其他人的说，推荐就业时每个月还要在工资里扣除一部分工资。当培训费，但是签订的就业保障协议没有说明 ...
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后并安排工作，但是乙方无特殊原因不得中途退出，如乙方与第三方担保公司签订协议，因个人原因不能继续参加岗前培训的，费用由乙方全部负责，（现在还没有和第三方担保公司签订协议）而且听其他人的说，推荐就业时每个月还要在工资里扣除一部分工资。当培训费，但是签订的就业保障协议没有说明 ...
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后并安排工作，但是乙方无特殊原因不得中途退出，如乙方与第三方担保公司签订协议，因个人原因不能继续参加岗前培训的，费用由乙方全部负责，（现在还没有和第三方担保公司签订协议）而且听其他人的说，推荐就业时每个月还要在工资里扣除一部分工资。当培训费，但是签订的就业保障协议没有说明 ...
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后并安排工作，但是乙方无特殊原因不得中途退出，如乙方与第三方担保公司签订协议，因个人原因不能继续参加岗前培训的，费用由乙方全部负责，（现在还没有和第三方担保公司签订协议）而且听其他人的说，推荐就业时每个月还要在工资里扣除一部分工资。当培训费，但是签订的就业保障协议没有说明 ...
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后并安排工作，但是乙方无特殊原因不得中途退出，如乙方与第三方担保公司签订协议，因个人原因不能继续参加岗前培训的，费用由乙方全部负责，（现在还没有和第三方担保公司签订协议）而且听其他人的说，推荐就业时每个月还要在工资里扣除一部分工资。当培训费，但是签订的就业保障协议没有说明 ...
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新公司岗前培训要求离职证明，且参加培训前未告知不通过考核不能入职，且岗前培训只签署了培训协议，未签劳动合同。这样做合法吗？...
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与公司签订了个岗前培训协议，上面规定甲方与乙方建立岗前培训关系，不构成劳动关系，培训期间甲方支付所有费用，培训期间甲方向乙方支付1800元经济补偿。且双方签字盖章，一式两份。培训结束后准备辞职，但是公司老板以各种理由要扣除培训费，并要求下个月再结清。请问下，这种情况怎么办？还可适用于劳动法么？...
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我在一家互联网公司实习，他说会给我们培训3个月，等于说是岗前培训，培训完有一次审核，审核通过后，正式入职，他们说，入职就必须要签订3年劳动合同。期间跳槽就属于违约要扣除违约金，另外还有一种情况，培训完，我不接受他们的3年劳动合同，那我就得交20000元的岗前培训费，请问这合法嘛？...
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