通知我离职。 被Ｙ企业法人拒绝承认的部分：1.拒绝承认事实劳动关系，称本人与Y企业有口头的劳务协议，是一开始说好为企业做某项目，企业不必与本人签署 仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （ ...
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，于10月13日出院，包公头出的医疗费，后说在住院半个月时间了，给7天的工资，后来没有给别的补偿，因为和老板没有劳工合同，没有工牌，工作服，名片等等！因为想通过公司的章来确定之间有劳动关系，之间签订劳动工伤赔偿协议后，对赔偿金额不满，可以上交仲裁委吗？可以打官司吗 ...
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去爸爸单位帮他办理离职手续，手续办妥后，人事部经理杨某与我们口头达成协议，关于经济补偿的金额为劳动者在用人单位的工作年限，每满一年发相当于一个月工资的 那张签字的单子已被其撕毁。本身病患家属就没有要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12月3日劳部发[1994]481号）第六条办法进行 ...
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是按照4000元基数给我缴纳的保险，远远低于我的实际工资。请问，我可以要求公司补偿差价吗？还有，我手上的工资单是每个月公司的财务总监发到我邮箱的Excel表，如果公司不同意补偿，这个可以作为证据要求劳动仲裁吗？离职协议上有一句：乙方在工作期间发生的工伤，由工伤保险基金支付工伤赔偿额。我已经签字， ...
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中，公司认定不属于工伤死亡，由于当时我们考虑不周，未想到公司是否给我父亲购买过人生意外伤亡保险，迫于无奈，我们与公司签订了一份补偿协议，在公司支付尾 或领取属于我父亲的团体意外伤亡保险。 我们手里没有劳动协议等相关证明我父亲与公司有劳务关系的资料；补偿协议公司未盖公章，签署了法人代表名字，名字是否属实 ...
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把两人都 开除，现因他亲人不服，说不能被开除，他还在工伤阶段，若被开除要求我补偿工伤费。 在上班之前，我与他已签了一份协议书：如下： 于2013 签字为准，手印为证。（当事人双方已签字盖印，没有证人，此协议有效吗）现在开除，对方要求赔偿，且为工伤赔偿，请问合理吗？因打架斗殴被开除，公司方面需要经济赔偿 ...
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我公司一工人上班途中因摩托车速过快，与一骑电瓶车闯红灯的人相撞，交警判对方负主要责任，公司与该工人未签劳动合（上班已两年），工人的父亲找到我们想要点工伤补偿，公司但怕工人去劳动部门投诉未缴养老保险，所以就想补偿一点住院费给他，这个补偿协议该怎么写？...
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，我就带着未好的上继续上班，在工伤还未好后的5个月超市以裁员的理由给我开除了，前提是超市未给我签订劳动协议。我想咨询一下我这问题该怎么办。。 ，他们就说要等协商一下。我想请问我本人是否可以像原单位直接说要求他们给予我一次性工伤补偿？还有我这个案例一般能要求多少补偿金？麻烦能给我个好的方法。。。。。。...
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律师： 您好， 1、我是05年4月到公司任职，至今，签的劳动合同是今年10月份到期，现公司要在10月份前搬迁，我决定不去新厂址工作，是不是 劳动法规定。这几天公司就会出补偿协议给我们，咨询下补偿薪怎么合理。 2、从到05年到09公司一直未上三险，10年才开始给上的养老，工伤上的是集体保险。公司内非农业 ...
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营业执照可能也没。，老板答应我疗养期间工资照正常上班发放，并补助生活费，以后再做点补偿，在住院时老板还常常问问伤情，出院了就没问过，期间一次换药带我去 一次，其他时间都过问了。也没签协议，现在我担心的是他不兑现之前的承诺，请问如果有必要和他打官司的话我这种情况按工伤还是人身损害呢？还有我该需要些什么 ...
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