年元月与现在就职的公司签署了一份为期五年的劳动合同（合同续签，我在该公司已工作了十几年），当时，合同里面并没有要求员工服从公司调度，到外地工作的条款 ，但在两年多后，要求在职的全体员工另外签署一份有关职工必须服从公司派遣，到全国各地分公司工作的条款（但这份补充协议在我签字后就收回去了，我们职工手中没有 ...
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经常会以各种理由不发了，这些我必须要证据才能追偿吗，哪类的证据呢，人证可以吗？ 公司辞退我们我们可以要求两倍追偿吧，有的律师说是需要正式文件解除劳动合同书面文件，但是不同意签字公司也不给我，像这种情况我怎么办； 我在公司工作3年半了，是否可以追偿4+1个月的双倍赔偿？关于 ...
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。 （三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。 （四）工资必须以法定货币，不得以实物或其他有价的证券等形式替代 期满三十日向甲方提出书面申请，否则视为乙方不同意续签劳动合同。 3、甲方属于服务性企业，具有行业淡汪季之分。旺季工作需要乙方加班时，甲方可以在淡季安排乙方补休 ...
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就签收了这个通知。 但后来我发现这份通知中，只是强调是因我本人在拿到合同后未续签，所以要求我“办理相关手续离厂”，而且明显是刻意回避了“终止劳动关系”的 向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定 ...
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规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。公司没有权利解聘我，而且员工本人必须有一份合同。就算是合同到期公司不跟工人续签的，公司也要补偿工人， 经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。有经济补偿金，按照16年新标准，一年补偿两 ...
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月才签订一年期的书面劳动合同（合同期限2012年12月1日起至2013年11月30日止），2013年11月续签一年期合同（合同期限2013年12月1日起 款劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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就没签字，单位不耐烦要求我在2014年11月合同到期前必须选择一个签订合同的单位 并拿了一份续签劳动合同意向书：{ 1现工作单位 2劳务派遣公司 3和哪个 到底由劳务派遣公司承担还是现单位承担？3 如果我这次的是十级伤残 不辞职的话只能领取一次性伤残补助金吗？4我这次受伤应该是工伤和交通事故竞合的情况 ...
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中华人民共和国合同法》 等有关规定，甲乙双方经友好协商一致达成如下协议: 一，乙方必须符合《美团外卖配送服务协议》关于送餐员的要求，自行办理和提供 ，无需到甲方固定工作场所上班，元需遵守甲方处内部的劳动管理规章制度，乙方有权自由安排其他活动，甲方对此不予干涉。 三、合同期限 自2019年 6月l8日起 ...
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账户由银行转账汇款凭条作为法律依据。 五、合同的终止与解除 第十条 合同期满如未续签，则视为该合同自行终止。 第十一条 经甲乙双方协商一致，本合同 蓝、白、金）领合同。 双方权利义务 第三条 乙方缴纳保证金后甲方开通账号，由于每个账号开通户头里都带有1200元的光分工作币，乙方必须缴纳1200元做担保 ...
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法律效力吗？可以随意否定吗？ 四、根据《劳动合同法》第七条规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出 上让我续签合同，而且要求只能签事业合同。劳动法明确规定签订劳动合同的用人单位与劳动者要协商一致，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法的手段，必须符合法律 ...
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