老员工介绍，试用期间按天计算，每天是110元，熟练后转为正式工后为120元。工资结算方法是每 个月由员工打借条，向厂财务部固定领二千元，工资剩余部分 老板讨说法，结果被老板找理由解雇。由于我是残疾人，找工作不容易 ，担心就工资的问题找老板解决不好被老板炒鱿鱼，就隐忍下来。每个月和其它正式工干同样的工作 ...
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材料数量，再根据我的库存，在计算我仓管由于工作失误而造成的损失，如果按照他们这样的计算方法，仓库物料损失将达到7000左右的金额，而我的工资总额 、泡沫、玻璃仓库无法控制，有生产自行控制用量的说法，总经理A对于我工资结算置之不理，目前工资由另外一个总经理B在处理。 4.生产主管和财务都是他们自己人，极 ...
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材料数量，再根据我的库存，在计算我仓管由于工作失误而造成的损失，如果按照他们这样的计算方法，仓库物料损失将达到7000左右的金额，而我的工资总额 、泡沫、玻璃仓库无法控制，有生产自行控制用量的说法，总经理A对于我工资结算置之不理，目前工资由另外一个总经理B在处理。 4.生产主管和财务都是他们自己人，极 ...
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您好，我是兼职工作，还是大一学生，现在老板和一开始说的不一样，还要扣工资，于是我选择辞职，但是按12348我询问的工资结算方法和老板的工资结算方法不一样，请问这种情况，我该怎么维护我的利益...
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不再跟单位有任何关系， 干部 一线工人的工资高 结算平均在十万以上特别是中层以上干部 达到二十万以上 我们是二线工人 45岁以下20年工龄的平均能结算五万左右 请问单位这样的结算方法合法合理吗？四十五以下的工人年龄偏大 没有技术 走上社会就业很难 以后的保险费用 ...
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企业因生意不好而规定晚上没事不让加班每月现在只能上28天但以前每个月上班都达到30天以上而且公司员工的结算放法也不一样有26天30天34天的可现在只能上28天的班可结算工资时还是按|30天和34天结算这样的工资结算方法是否有克扣工资的嫌疑...
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，便离职。分管人事和财务的王姐说，5月份工资先结算到20号（公司的结算周期），余下的工资发6月份工资的时候再发，因还算合理，所以没有提出要求，但直至今天，我依然没有收到该公司欠我的工资。 按照正规的工资计算方法，欠我的5月份工资应该是10000/22.5*6=2666元。即便按他们之前不合理的 ...
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上班，任职广告AE，试用期为1个月，和老板口头约定月薪是3000元，加班没有工资，可以抵消请假时间，没有签订劳动合同，其间由于工作繁杂，每天搞到晚上十多点 工资，老板给我打了1160元左右，行政部门还说试用期本来没有工资，但是老板看着你辛苦才发给你的，结算方法为从10月14号算起至10月29号共是16 ...
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原因辞掉了哪里的工作，老板不但没有给我结算工资，还一直推脱，说下个月发工资，一而再再而三的忽悠我，实在无奈我劳动局申请了解决方法，可是就在昨天老板打电话叫我回去拿 ，我不敢想后面他还会想什么办法对付我，我们这些小老百姓怎么能对付他呢。工资几千块钱大不了不要了，只是心里这气实在无法平息下去。哎，遇人不淑...
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后来1200，做到今年5月提到1500,一直到9月 ，10月是1700的工资，可是我已经要离职。由于工资跟付出的劳动并不成正比，而且并没真正的业余下班时间，才 是5000，可单按利润的话，我的远不止此。 现在的顾虑是我应该通过哪些方法得到我应得的，不惧怕他或许连5000都不给。 质疑我的工作能力，那是 ...
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