杨律师，不好意思，还的咨询您一下。 我从2011年3月到2012年2月的月平均工资是5228元，那我现在的赔偿是不应该这样算5228*7（工龄）*2（双倍赔偿）=73192元，再次麻烦您了。...
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百人呢，很乱，人事部经理给我们说签新合同去新厂上班，人事部经理把新厂的工资算法写在白班上，26天满勤1770元，8小时的加班另算,试用期3个月工龄工资没有，把我们当新员工了，之前厂里满勤20天1770加班另算，还有国假日，双休，工龄奖，厂里要我们签 ...
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工龄计算法：我们是集团公司，在同一个办公楼办公，2012年4月5号入职，因为是客服代表，属于生产线员工级别，在2013年6月24号因公调岗至子公司，当 ，在2013年6月24号因公调岗至子公司，当文员属于职员级别，然后工资是按月算的，本来绩效工资应发是546元，因为在6月24号调岗，所以扣200，新的 ...
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工龄计算法：我们是集团公司，在同一个办公楼办公，2012年4月5号入职，因为是客服代表，属于生产线员工级别，在2013年6月24号因公调岗至子公司，当 ，在2013年6月24号因公调岗至子公司，当文员属于职员级别，然后工资是按月算的，本来绩效工资应发是546元，因为在6月24号调岗，所以扣200，新的 ...
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根据签署的合同，我的月工资为13700元，（其中基本工资6850元，职能工资6850元），工龄10年以上，在这家公司连续工龄4年，公司要支付的病假工资是否按照基本工资*70%，还是另有算法，请帮我解答一下，谢谢！...
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我们工厂倒闭了。请问赔偿金怎么算法。公司给我们买保险才买5个月。我在厂工作3年，底薪是600 每个月平均工资拿1600左右。大概能赔多少钱给我？ 工厂可以把我们转到其他厂上班，就不赔偿，说工龄带过去。如果不去的话有没有赔偿金。 我们厂没有外债，资金足够。因为跟老板关系都不错， ...
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这两年里我也记不清签没签合同，但社保是肯定没买的，这时有没有不签合同，不交社保的要发双倍工资的劳动法文件吗？2007年3月1日我又进此厂工作， 了，被生产车间的工人知道了，闹到劳动局去了，要求老板把前面的工龄弄清楚，要老板赔偿很多钱，后来老板又说要开下去，但工人不服，经劳动调解赔偿了10%给工人，因为 ...
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或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发。 沪劳保发[1995]83号第五 元；如果按照第五条规定，上海上年度月平均工资3896元，则这15天的工资应为3896/20.85×15×0.6=1682元，请问哪一个算法才正确呢，谢谢！...
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病假休息了一段时间，公司规定，当月请病假超过计薪日/2 天的，病假工资计算公式是上海最低工资标准打8折*病假天数（2020*0.8），而非我实际收入5000多 累计几年的工资单以证明合同与收入不符，并且我的工龄以有5年。请问这种算法合法嘛？公司也有相关病假工资计算的通知做过公示，如果仲裁会支持我么？...
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多没人愿意去`这是变相让人走`算工资以前都是做一月算一月`现在要做完零件要入库后才能算钱`我们工人都知道这种算法`到后边有些零件要等3-4个月才 到现在`民工要求希望一次性以经济补偿形式了断与我单位劳务关系们买断我们的工龄 我们都是来了3-12年的工人`不知道依什么法来付要这些钱`我们可以请律师打仓管 ...
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