月在四川省自贡市富顺县一个乡镇卫生院内招参加了工作至今有23年工龄，工种：中级工5级（电工）工龄22年我在2011年与工作单位签订了请假合同，在请假期间 儿子患病与拿出一些关于我这几年发放给我的工资收入照下的依据，实事求是地反映了我的无奈何迷惑的地方与医院管理针对我一个人的奇怪事实，但他们还是不承认我 ...
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公章而不认可前面的工龄，不按档案填写事实办。又去养老处问86年至93年补交的养老金时，他们答复是这么多年了人员调走了，帐没办法查实，而且态度生硬 是年底11月份，说如果再拖又影响来年调整工资，在无赖之下才办理了退休手续。由于退休这事心里一直纠结，为什么国家单位财务管理工作这么混乱，人员调走，以前的帐务 ...
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按3年5个月要补偿？ 2、在此6个月治疗期内，单位只给我发岗位工资3050元的 70%，而告知我养老保险基数是7458元。根据公司现行的《员工休假管理办法》，是按本人日工资的70%*病假天数。请问这有什么道理？我应该怎么维权？ 3、按相关规定，我企业工龄3年整，连续工龄25年 ...
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，什么都没有。。本人于2006年11月入职，并于2008年3月1日签订正式劳动合同，收入=基本工资+工龄工资20元/月+绩效。 2010年8月20日， 单位发布新的人员工资标准及管理办法，其中规定，工作满一年，工龄工资加30元/月，从聘用人员首次与计量站签订《劳动合同》之日 ...
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号文件以及【国经贸企改2002】859号文件的规定：改制企业不可强行让职工以工龄补偿金参与企业入股或转为企业债权。职工可采取自愿的方式入股。可股份 公司的 那可是我们全体职工（股东）的血汗啊却被无情的掠夺。根据【国有资产评估管理办法国务院】91号文件规定，国企改制资产评估应由省国资委或市国资委需全程 ...
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工资、绩效工资和工龄工资相结合的内部工资分配方法。 2.甲乙双方确认，一方的绩效工资标准为每月人民币860元，甲方应及时根据《绩效管理办法》规定进行 从2012年3月4日起，变更内容如下： 1）甲方给付乙方的劳动合同工资由2040元/月变更为2600元/月。其中：基本工资有1180元/月变更为1500 ...
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我是一名近30年工龄的参公管理单位职工，现在拿着2个身份的工资，一个是基本工资主任科员工资，一个是津贴工资科员工资。工作至今从来没有一年考核不合格，可是 领导在非领导职务晋升时就是以各种理由不考虑你，这样，严重地影响到我的工资待遇。李超律师，真心希望你能帮帮我想想办法。并真心地感谢你，祝你万事如意！...
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劳动合同，但员工拒签，因为我们和前公司合同没有到期，员工要工龄补尝金，公司不给，现在原公司又想了个新办法，员工保险原公司接着交，以后合同你愿意与新公司签可以 如果不愿意还接着与原公司签，但愿公司让我们所有员工到新公司上班，工资由新公司上班，请问这样合法吗？我们与新公司又没有劳动合同，可以不听从管理吗？...
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。因为不是大医院看的，请假必须有医院开的证明，公司要病假证明才可以休息，没办法，就去叫那老医生开了一张白纸黑字的不正规病历证明。因为不在同一个城市，非让 气的不干了，其实大家都很辛苦，尽力了，没有功劳也有苦劳，不和老员工比年限，工龄工资，基本待遇都比不了，那也要差不多啊，差别太大，同样在一个环境干活， ...
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胜算的机会有多少?大概的情况我简单再提一下,石宏全工龄8年小工商主管,通告写原职责 负责但不限于 小工商日常管理事务,公司架构调整小工商设了一个经理,并让他跟 公司发放工资不低于合同写的3060元就算是足额发放工资了,就算公司变相给员工少发了几仟元也是拿公司没办法的，我想请问以您们的经验来看是否有什么 ...
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