能实行每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的， 可以申请实行不定时工作制和综合计算工时工作 八、实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行 用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。 制。 本人是在股份制企业从事销售工作。但每天却必须准时上下班。（呆在 ...
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30天，公司承担往返机票，续签每年一次探亲假。3）乙方在海外工作期间实行综合计算工时制，每月给予2天休息。 4)薪酬福利及支付、相关费用扣除方式：1）人均 、保险费用、等（从乙方工资扣除）并处2万人民币罚款 我的问题： 1、目前我已在海外工作约一年，请问我正常递交辞职报告，公司不批准，辞职报告递交1个 ...
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申请人签订的劳动合同明确约定的工资相对应的工作时间为8小时的国家规定的标准工时制，需要加班时被申请人需要向申请人额外支付加班费。在劳动仲裁庭审过程中， ，提交证明申请人的加班时间的考勤记录及已向申请人及时足额支付过加班费的证据。因此法官应根据原，被申请人提交的证据来综合判断被申请人向申请人支付过的工资 ...
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某公司经劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制，同时该公司实行轮休制度。某周日，公司表示因其他职工病休，要求职工林某顶班。林某以周日本应轮到其休息且已有安排为由，予以拒绝。事后，公司依公司规章制度，认定林某旷工，扣发当日工资及当月奖金。林某不服，向劳动 ...
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劳动报酬实行年薪制，支付方式为国内每月支付 元人民币，（三个月实习期劳动报酬为每月 元）。 第四条 工作时间与休假 甲方安排乙方执行综合计算工时制。 甲方 的工作任务。 4、乙方同意甲方将单位应承担部分社会保险费用以劳动报酬形式发放（已包含在年薪内）。 5、根据工作需要，乙方应严格按甲方要求及时、如实 ...
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车间一线员工（员工实行三班两运行工作制，2017年冬季起每个班每天工作14.5小时，2017年以前冬季工作为每天12小时）申请了劳动综合计算工时制，有当地劳动局 该员工接到快件后于当日晚上岗。第二天人力办公室其上岗后通过微信语音告知其已旷工26天，不用来上班了。于是该员工自2018年3月2日上午10点 ...
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送到食堂我排队的地方叫我签的，当时并未说明实行计件制，只说了是换部门，我也未细致看就附修面综合开发签了）的语句。目前未列入正式裁决方案中 健手写的经组长周家柱（联系电话：13812677387）签署过的员工工时记录日报表为准，也是结算工资的工时依据。3月份，申请人正班上了168小时（21天），平时加班 ...
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在2013年进厂与东莞首资宝公司签订劳动合同时，合同里明确规定公司按照标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，但问题就来 6天，只有一天休息，晚上加班每天超过2小时，而且我作为管理人员公司是实行月薪制的，也就是说公司规定周六为正常上班，不给予加班费，晚上加班也不给予加班费，全 ...
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