六个月，即2016.1.22日转正。10月中旬发现自己怀孕并及时告知了公司，当时的答复是只有怀孕期间可以正常出勤公司不会将我辞了，并在12.18日与我签订 未找公司变更合同，视同我2016.1.14日离职。 请问我该如果保护自己的合法权益？能否要求公司赔偿我从被解雇之日起到三年合同终止日止的工资赔偿？...
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我是在2012年10月份来到现在的公司的，经过两个月的试用期成功转正，但是在2013年3月份我发现我怀孕了，便有时去医院检查，但是没有耽误工作，现在我的老板说要解雇我，我该怎么办？如果单位宁可赔钱给我也要解雇我，我应该拿到多少的赔偿金算是合理的 ...
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我是在9月4号入职，试用期为两个月，11月4日已填转正表，直到11月17号之前都一直没有签署劳动合同，直到11月14号去医院体检，发现怀孕了。11月17号被公司劝退，否则以试用期不合格的理由解雇我。因为没有签署合同，我还能维权吗？还有公司到现在也没有帮我购买社保医保。...
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我媳妇因怀孕初期反应比较大，向单位请假一个月，回单位上班后因单位各项考核和公司裁员，被解雇，请问在怀孕期间，单位是不是没有任何理由辞退孕妇...
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我媳妇因怀孕初期反应比较大，向单位请假一个月，回单位上班后因单位各项考核和公司裁员，被解雇，请问在怀孕期间，单位是不是没有任何理由辞退孕妇...
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怀孕两个月，上班期间，身体不适，医院检查：稽留流产，人流手术8天后，公司要求上班。术后13天上班被告知被辞退。目前连正常上班的工资都未结算，怎么办？...
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3个月后便在2015年9月份正式回公司上班，回到公司后才得知我的劳动合同已经到期了，因而被解雇，我向公司提出我是处于哺乳期，即使合同到期也不 哺乳期间2015年10月份我又再次怀孕了，预产期是2016年的7月份，我向公司提出休产假，公司同意了，但是产假期间只能发放基本工资1500元，绩效工资200元及 ...
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克工资，期间经常加班，不支付加班工资。其后申诉人于2015年4月12号在常平人民医院检查怀孕，告知人事部后；第二天去公司上班；电脑系统被锁定， ，被诉人于2015年4月16号发出离职通知单；要求申诉人正式离职办理交接手续离开公司。 被诉人以申诉人未婚先育试用期不合格和资料虚假的理由辞退申诉人理由不充分 ...
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我是09年9月份到公司上班的，期间一直没有签订劳动合同。但是有交社保。今年8月份我结婚，并且怀孕了，就在请假期间公司给我发了分解雇通知书，我回公司后与老板协调继续上班，但是工资比以前少了7百多，还说要和其他人一样，并且签了合同。我当时不知道别人工资，现在问了他们都比我高，我可以要求赔偿吗？...
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该员工已在职一年半但没签合同，现怀孕但属违反计划生育,在职期间公司有为她交保险,现要辞职公司要付陪偿金吗...
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