我在一家日本人开的公司上班，老板提前30天（2009年10月31日）口头通知我要我2009年11月30日走人，我是2007年12月13日来这家工厂 政府要求要有合同有签过一次，内容基本上合劳动法条例上的是一样的。经济补偿金按照工龄计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年六个月以上的按一年计算 ...
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年入公司，一直未签订劳动合同，2009年4月被辞退。 1.是不是我可以要求，自2007年6月到2009年4月每月的2倍工资，也就是22个月的双倍工资？ 2.如果没有提前一个月通知的，是不是还要支付一个月的待通知金？ 3.支付从入职日到离职日期间的经济补偿金，这个应该怎么算，应该是多少？ ...
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未转正，有合同，公司说我对工作不认真之类的，要辞退我，而且没有提前通知，请问我能要补偿吗？或是什么补偿，而且签的合同基本工资与实际基本工资不一样，合同签的2k，实际 保底3k，请帮忙！我们是在线形式的客服，然后老板查岗，发现我聊天都是复制短语的，和生气，但是我并没有给公司造成其他的经济损失，凭什么呢？...
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月班，未签劳动协议！在2012年1月30号上班，到公司后被老板无故解聘，而且没提前通知我，这19个月期间一直是口头协议工资从最初的 休息过也没有补贴和补假，请问我的经济补偿可以要求那些项目呢。我的电话18080839700，QQ；2499885008 希望得到有关律师的帮忙。 我想详细咨询下 关于我的 ...
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支付结算工资和经济补偿，如乙方未完成交接而造成甲方损失的，应先行赔偿。 十、其他约定 第三十五条 其他约定： （一）乙方辞职或被辞退的，不得再以 本合同。如在试用期内，乙方需提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 第二十一条 有下列情形，乙方可以通知甲方解除合同，并要求经济补偿： （一）未按合同约定提供 ...
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，应该补偿我一个月】 【3、本人在职期间无任何违纪被辞退，属于违反劳动法辞退行为，所以应该补偿双倍第2小条】 以下为劳动法相关条约 第四十条 有下列情形 ，应当依照本法第四十七条?规定的经济 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代 ...
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七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、遭辞退有补偿的情况如下： 根据劳动法规规定 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除 ，对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。 2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病 ...
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被申请人向申请人支付因不提前30天书面开具通知的代通知金****元 2.依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿****元。 3.依法裁决被申请人向申请人支付2天3倍 了(有退工单为证)。 故要求恢复双方劳动关系并支付违法解除劳动关系期间的工资和福利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定用人单位 ...
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但是我询问公司公司称入职不满一年的被辞退没有双倍工资补偿。 问题一：正常辞退合同员工不是应该提前30天像被辞退员工提交书面通知吗？公司在13年1月21日 月？劳工法规定入职六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的情况公司应该多支付我一个月的工资补偿还是 ...
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到不合法的辞退及经济补偿给予,特提出劳动仲裁申请,请采纳及审查, 为维护劳动者合法权益得到保障为盼. 以下为提交劳动仲裁基本情况与事实说明: 1. 申诉人及被申请人 2个月工资(1个月为未提前30天通知补偿金,1个月按服务年限给1个月补偿金).当事人为基于以后找工作便利,就按协商离职走,双方都在变更处 ...
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