年1月3号,单位报到,按照企业规定交纳2006年的社会保险金。与单位继续保持劳动关系。 2006年1月17日,收到【2005】枣劳鉴字【523】号《 局出具【2005】枣劳鉴字【523】号《解除劳动合同证明书》及失业证明,提起行政诉讼,请求法院撤销枣庄市劳动保障局出具的【2005】枣劳鉴字【523】号 ...
//www.110.com/ask/question-1452256.html-了解详情
条 第六项: 原判决、裁定适用法律确有错误的。 再审诉讼请求： 1.依法撤销无锡市梁溪区人民法院（2017）苏0213民初10102号民事判决和无锡市中级人民法院（ 的行为违反了《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定，实属违法解除劳动合同。 （4）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《 ...
//www.110.com/ask/question-14122875.html-了解详情
（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十曰以书面形式通知乙方： （一 ）本合同期满的； （二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的； （三）甲方破产、解散或者被撤销的； （四）乙方退休、退职、死亡的。 甲、乙方双方实际 ...
//www.110.com/ask/question-978593.html-了解详情
的理由是公司有重大变故，即：将我负责的项目外包（自11月15日起），故撤销我的岗位。实际情况是，自项目外包到12月21日（口头通知解雇）， 公司安排您2012年未休年假和补休的休息时间）。特此通知。” 请教各位律师，这样是否说明公司已经单方面解除劳动合同？还是说只要退工单、补偿金尚未给，我仍算单位员工 ...
//www.110.com/ask/question-1345067.html-了解详情
。 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗 宣告破产的； 4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、合同解除和终止手续 甲乙双方解除 ...
//www.110.com/ask/question-1342047.html-了解详情
标准的二倍向乙方支付赔偿金后，方可将乙方退回甲方。甲、已双方协商一致，解除劳动合同，甲方为乙方办理相关手续。”。2015年9月6日，我突然接到用工单位发到 档解除劳动关系通知单，说因公司接到市人社局党组会议决定撤销劳务派遣业务的通知，决定在9月解除劳动关系，并要求在规定时间内交接工作办好手续，其他同批 ...
//www.110.com/ask/question-4875677.html-了解详情
派遣的劳动合同。现劳动派遣单位通知我，由于我工作的单位要撤销北京技术工程师的岗位，因此派遣单位发给我《终止劳动合同协议书》，要求解除劳动合同（2011年10月与派遣 ？4.我认为应该给我两倍的赔偿，我的想法合理吗？4.与派遣公司签劳动合同时，同时与用工单位签订了一份保密协议，规定了竞业限制等条款，此次 ...
//www.110.com/ask/question-925503.html-了解详情
我与单位签订的劳动合同终止日期是2016年6月30日。 大概在2012年5月份，因我与车间主任吵架，被单位通知回家休息，何时上班等通知。 后来一直未有 次单位，和老板交谈要求上班，没有如愿。 至今我从未收到单位解除合同的任何文字性东西。 现在我想：如果单位真的已经解除劳动合同，我是否可以申请仲裁撤销？...
//www.110.com/ask/question-7092248.html-了解详情
月起加薪20%至30%，但公司非但没给我加薪，并且于2013年10月11日，突然通知说要单方解除劳动合同，我与人资部总经理沟通，请求给出单方解除合同的理由 协议书之前就已经怀孕后，我第一时间多次与公司联系，试图与公司人资说明情况并撤销协议书，但公司人资都不予回应。并在2013年11月8日（比正常发薪日 ...
//www.110.com/ask/question-2534234.html-了解详情
因公司经营问题，9月22日接公司电话通知于10月8日回厂办理解除劳动合同手续（已于6月1日放假），本人已在公司工作10年且多次签订3年 情况(此次是全部员工都要解除劳动合同,再跟几个关键部门人员续签合同），但公司并不是按第四十四条（四）（五）规定的破产或吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散，而是会 ...
//www.110.com/ask/question-1208369.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务