2016年底到期.公司未提前30天通知我解除劳动合同.我在该公司工作了5年. 补充：在我生育之前公司承诺产假结束后一年内不考勤（并无具体要求）产假结束后我去单位报到 ，我还做出纳，代替我的出纳做会计.当我1月去公司时，单独跟我谈要在两个人里选一个适合公司的出纳，外包会计记账工作不收回.并在四天后给我 ...
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在公司签订两年劳动合同，公司与个人交社保，请问两年合同期满后，本人无工作，回乡务农，这社保对本人有什么意义？...
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干了11天工作日的员工，未签劳动合同，公司觉得这个人并不适合这个岗位，由人事微信告知工作不是很满意。本人问明天还要来吗？人事问有无交接的，她说：没有，就只有部门款交给财务。人事回答：那你明天交给财务。还追问：我明天要来吗？人事考虑对方面子回答 ...
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公司与我已签订无固定期劳动合同，公司内部改革提出降薪降职，我不同意降薪降职，请问怎样才能保证个人利益不被损害...
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已提交辞职申请时间是写月底可是公司让我22号走人当时辞职原因写的是个人原因,现在公司要求写竟业协议不然不给工资，但公司一直未和我们签订有效的劳动合同，也一直未给我缴保险,我可以要求公司给补交保险吗？或什么赔偿吗？竞业合同可以不签吗如果签了可以要求补偿吗...
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该公司的正常上班。 第三个人：已与公司签订过劳动合同， 但劳动合同的法律效力无法确定，且已经丢失自己的法律合同，公司当时给的是一式两份。无保密协议、竞业协议等。 请问：1如何主账要回这500元工作？2公司的工资条写明辞退，是否符合法律规定，是否支付赔偿金？ 3对未签订劳动合同如何认定存在 ...
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延续至孕期、产期、哺乳期结束。但是公司目前已无经营，只有上级总公司的正式员工在处理公司相关事宜，如果公司执意要终止劳动合同，只支付双倍赔偿金是否也是可以 另外需要说明情况的是：公司因经营不善，目前已解除所有员工的劳动合同，但是没有关停也没有申请破产，因为公司目前还有七八个官司在身。个人疑虑： 1、 在 ...
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之后发放工资为银行打款，有打款记录及补分工资条；但是打款一方为：个人-公司老板娘。今天也就是2015年1月29日，我如何通过法律途径要求公司补交2014 ，是否具有法律效应，经我了解，劳动合同只有一份，在公司保管。 问题： 1、劳动合同是否有效？无效我是否可以申请，无劳动合同，要求双倍工资补偿？ 2、 ...
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其本人劳动合同也在其内。但是后来直到其申请劳动仲裁时公司才发现，其个人签订的劳动合同内容与当初双方约定内容存在差异。当时双方约定：每周工作6天，每天8小时， ：6月20日发放4月21日至5月20日期间的工资。 员工A于6月18日起无任何理由单方面请假且说离职不干了，人事工作全部无故停滞，公司100多名 ...
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2次固定期限合同后，第三次将自动签为无固定期限合同吗。去HR部门当天上午，我们先在一张打印有几十个人的登记名单中签了各自的名字，看到仍是要签 口头形式再次要求签订无固定期限合同。如果公司B不再与我们续签或仍要求签订3年的固定期限合同，我们是否有权要求6个月的经济补偿。再如有人不清楚劳动合同法的情况下， ...
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