公司因生产需要,为了节省加班费,要求员工星期六、星期天上班,却把周末上班的时间私自调到比较淡的正班时间,不给加班费,这样是否是合法的,谢谢...
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公司5.5天制,正常上班时间是星期一到星期六上午,但公司要求我们星期六和星期天值班调休,(比如星期天值班一天,那天可调到下星期休息一天),但我不想值班调休,想正常上班,可以拒绝吗? 如果拒绝,公司因此开除了我,我可以得到赔偿吗?...
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非要把时间压缩到这种程度)我只有尽力去做，刚好遇上了星期六，所以晚上下班时间到了，就回家了，没主动留在公司加班，星期天的上午，甲申的负责人打电话给我，原话意思就是“昨晚没加班，今天也不过来上班”，我说“那我下午过来吧”挂了电话，大概一两分钟，又打电话给我说“你今天下午不用 ...
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非要把时间压缩到这种程度)我只有尽力去做，刚好遇上了星期六，所以晚上下班时间到了，就回家了，没主动留在公司加班，星期天的上午，甲申的负责人打电话给我，原话意思就是“昨晚没加班，今天也不过来上班”，我说“那我下午过来吧”挂了电话，大概一两分钟，又打电话给我说“你今天下午不用 ...
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打瞌睡被抓了公司要打我一天旷工罚款五百，我想知道这样合理吗？还有就是公司底薪是按照劳动法，加班费却是15块钱一个小时，星期六也是15块钱一个小时招聘栏上面说星期天上班双倍，可是我们星期天上班了都只有15块钱一个小时要不然就算调休，每个月签工资单都会有两张隐蔽式的 ...
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我公司总部在南宁，年会定于1月份的某个星期天召开，且开会前一天通知说此天算是正常上班，并与2月17日进行调休。 1、星期六下午柳州公司员工就启程前往南宁住了一夜。请问此半天算加班吗？ 2、星期天上午参加会议，下午4：30的动车到柳州6：00，没有参加公司晚上的晚宴。因此，被 ...
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办公室人员不给签劳动合同，由于工厂换了老板承包，在这之前的员工有食宿补助，而之后新来的员工就不给食宿补助，星期六上班不给加班费，算正常上班，星期天上班算调休，按平常上班算，迟到一次一分钟10块，现在迟到一次扣50块，这些都算合法的吗，有没有哪一条违背了劳动法...
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