，现在大热天 让我们所有职工在企业里种地，养鸡，养鱼。给我们发当地最低工资标准。我们找过领导协商，可他们直接说：不愿干可以辞职，来逼我们。企业这样做合理么？ 最低工资标准 定义， 是扣除养老保险后，还是扣除养保险之前发的。...
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15个工作日没有派遣到项目去的话，就算待岗，发深圳基本工资（合同上也是最低工资）。 我现在被HW项目组释放，回到公司本部打卡，但是公司人事已经 员工手册是否符合劳动法呢，签订是否有效？ 待岗具体在劳动法怎么定义的呢？ 公司是否可以因为没项目组外派就定义我为待岗？ 之前半年银行流水 都是以14500发 ...
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10个月支付双倍工资吗？（5）2014年3月本人处于公司自定义的“培训期”，“培训期”工资按50元/天结算，最后本人领得950元，已经低于本地最低工资标准，对此本人可以要求补偿吗？是怎样的补偿？ 最后一点，据以上本人所述情况，（6）如果申请劳动仲裁，需要 ...
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你好，我想咨询一下关于国家节假日加班，用人单位不发三倍工资 ，只是事后补一天休这种做法合理没有？ 另外最低工资标准是定义的？指的是基本工资 吗？它包括餐费补贴，岗们津贴，全勤奖还有绩效这些在内没有？谢谢...
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我是四川来深圳的劳务女工，至今在本公司已经服务三年，9月份面临请产假，但公司现在给出的答复是在深圳生孩子请产假才有深圳的最低底薪的标准2030.请问劳动法有明确规定区域吗？我们外来女工在深圳企事业单位工作的产假到底能休多少天，产假期间工资到底怎么发放的？谢谢请给予回复。...
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我单位给我的工资条上基本工资是1000，我是单休，但是给加班费，有业绩提成，二百多，我想问是否违反北京最低基本工资规定，我是否可以向单位索要或者仲裁，还有我上了2个月的班（签了正式劳动合同），但是没有给我上社保（我是本地人），我除了要求补缴社保，是否可以申请经济补偿？...
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，本人2002年6月 进厂，2015年11月公司才为本人购买社保，且是按最低标准购买。根据相关法律法规规定，公司应该在员工上班的第一个月起按其工资 社保。所以，请求公司补偿这部分差额。 事项四，根据劳动法中工资薪金的定义，交通补贴，电话补贴应计入工资薪金，我请求公司工龄补偿款，按2016年12月未扣 ...
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才没有。五月份起一直有与公司领导交涉，昨天就双薪问题被定义为报错数据，我说那都说是误会了且没加工资了连双薪还要扣？还放3个月无薪假，她们 意思啦。。这个：惩罚“太严厉了吧？！往年我们节假日上班都是调休能追究吗？我的最低要求一再协商未果，劳动局协调有用吗？我的合同到14/05/09是9年了,公司不再签十 ...
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后，差距更加拉大，超过50%，年收入相差4万多。今年事业单位涨工资，他们在编职工的工资最低的都每月加了将近1000元，每月4000多，公积金、养老保险个人最低 保险个人才扣100多。我就想问一问，《劳动法》里的同工同酬到底是如何定义的？大家付出的劳动都是一样的，为什么一个财政拨款的事业单位长期都不执行 ...
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你好，疫情时期，老板说在家办公工作量没有平时大，不属于正常劳动，发的工资是当地最低标准工资的百分之八十，对于在家办公的工作量来定义不属于正常劳动合理吗？...
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