可以全额拿到提成，否者只能拿到80%的提成，想问一下这种情况是否属于劳动法第38条所写的：未及时足额支付劳动报酬。如果属于的话我是不是可以以此为理由申请与公司解除劳动合同并要求经济赔偿呢？另外我被派遣到这家公司工作已经12年了都是在同一个岗位，这种长期固定的工作岗位用派遣 ...
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我10月份的工资公司没有按法定的日工资计算方法计算工资给我，我能以《劳动合同法第三十八条》中的“未及时足额支付劳动报酬的”为由，直接解除劳动合同关系吗？并且不用经过单位同意！...
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，且未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者找上级被推脱，又越级询问，以犯错被要求下岗...
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未及时足额支付劳动报酬 超过2天算吗？我不想在这个厂里干了，我可不可以要求解除劳动合同？...
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公司未及时足额支付劳动报酬的 劳动者可以以书面形式递交被迫辞职书并且立即离职吗？...
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公司未及时足额支付劳动报酬，应该如何计算双倍赔偿？...
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上班时间8点-17点 之前按9小时计算工资 现在按8小时计算工资，说有一小时吃饭 算未及时足额支付劳动报酬的吗可以解除关系吗...
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我在一家工厂上班9月工资按最低工资标准计算我的工资应发3900实发才3500后在十二月有补足，一月工资在二月十二号发600十三号发2800有在三月十三日发600这算不算未及时足额支付劳动报酬合同上是十五日发...
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