年9月30日期间没签劳动合同，而应支付的双倍工资：11975元。 5、被申诉人一次性支付申诉人相当于半个月本人工资标准的经济补偿金600元。 6 年04月28日起至2010年9月30日进入被申诉人公司上班日起,节假日上班没有加班费,克扣申诉人的工资 理由： 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...
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各位律师好！！ 背景信息： 本人2013年9月25日开始在该公司上班，面试时说试用期3—6个月，表现好就3个月，表现差就6个月，然后直到大概2014年2月才跟我签订劳动合同（试用期5个月），五险一金也是2014年2 ...
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我2008年2月份入职一家酒店，公司直至2009年1月底才与本人签订劳动合同，但合同内容看是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12小时，要求补偿加班费；三、2月份签订合同之后， ...
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奖）后就离开公司。 我要求做三方面的赔偿： 1）、公司在2008年签订一次后就没有再次与本人签订劳动合同。按合同满后没续签的当月算起工厂应支付工人双倍工资（ 二条），属于公司违约。 2）、要求公司按我的工龄进行赔偿（工作年限为7年）。参考劳动法第四十七条和八十七条。 3）、在上班之日起公司一直没有给 ...
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本人与一家公司签订了劳动合同，2014年5月3日入职，合同期限是3年，约定3个月试用期。在7月17日晚上，我与朋友打羽毛球的时候导致 劳动合同，三个月后能否回公司上班？公司能否单方面解除劳动合同？ 2.如果我同意与公司解除劳动合同，能否按照《上海市劳动合同条例》，除公司承诺的半个月工资补偿外，申请公司 ...
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呢？///合同上还有一条“甲方（公司）有以下情形之一的，乙方（我）可以通知甲方解除合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”。甲方应当向乙方支付经济 各位懂法律或者劳动法的大神指点一下，我可以以这理由要求公司解除合同并得到赔偿吗？本人签了3年合同，现在做了一年半。如果不行可不可以要求公司改 ...
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本人于2007年3月13号进入公司做营业员，3月14号签订劳动合同，期限为11个月，经过试用期后调升为收银员，6月份因工作需要调至分店响石店继续任 在财务那里领取了产假工资和退还服装工牌等保证金。7月2号中午先在电话里约好了，然后去了办公室协商。当我再一次提出上班，不管我怎么跟她说，求她看在我现在还在 ...
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我在以前的那家玻璃公司工作了2年半的时间，由于公司经常晚发工人的工资，比如4月份才发一月份的工资，过年的时候也不把工资结算清楚，年前的 条规定解除劳动合同的； 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 这两 ...
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每周工作超出了劳动合同法定工作时间40个小时。2013年10月份起因公司业务扩大申请人经常每天工作8小时以外的加班，并且每周最少超出了8小时（如：每周上班6天，每天 的亲手操作中，大部份的转货费用都比其他人操作的费用要低（有单据可证明，在公司财务处），从这个也可证明申请人的清白。好了，别说那么多，要说 ...
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本人于2013年1月23日入职一房地产公司，试用期两个月，转正薪资待遇为5600基本工资加1400绩效工资，合同期限为本项目楼盘结束，在此项目工地上班时间已 金算1.5月（上班时间已近一年半）还是3个月？ 5立即解雇与提前一个月通知解除劳动合同，用人单位与雇员之间有哪些利益？ 6如果公司拒绝给我1.5 ...
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