了一份从2008年1月1日至2008年12月30日的合同。当合同到期时，公司提出终止劳动合同，不再续签。实际上我已经在用人单位连续工作了3年零 情况用人单位应该支付几个月的经济补偿金？？？另外，对于加班费的问题，《江苏省工资支付条例》中明确规定，考勤保存不少于两年。目前，我可以提供2005年-2006 ...
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1.江苏有没有关于顶岗实习生的加班的规定？现在我虽然每天8小时，但是基本上双休日，节假日都要加班，现在基本上每个月只能休息一天，《江苏省劳动合同条例》中“不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过四十小时。国家另有规定的，从其规定”。 是说明实习生不 ...
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保密协议规定离职后一年内不得从事同行业，补偿金却未明确定义。补偿金描述为：按江苏省劳动合同条例的规定向乙方支付。请问是否合理？合法？...
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，由于公司管理不善，公司生产的相关证书被吊销，现在处于停产状态，公司为了逃避解除合同支付员工经济补偿金，就间接的裁员，降低员工工资标准，违约双方签订的劳动合同 的家庭生活，但是我与公司签订劳动合同时是按月薪的形式发放工资，请问像这种情况公司是否违反劳动合同约定以及江苏省工资支付条例第三十一条规定，并且 ...
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联系电话： 被告人：B有限公司 地址： 法定代表人 职务 联系电话 申诉请求：一.被告人未及时办理劳动关系变更或转移手续，致使我社保账户关系在B有限公司，公积金账户关系在A股份 条，第五款）提出解除劳动合同。并依据劳动法第四十六条第一款，要求单位向我支付经济补偿。并依据江苏省工资支付条例第三十七、五十 ...
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未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付6月份的双倍工资2224元。 根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定 补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资; (三) 在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资; 因此被申请人应该支付4 ...
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已无视劳动合同的约定（当月26日）和劳动法的约束。现本人因公司违约（违反劳动法第三十八条，第二款）提出解除劳动合同。并依据劳动法第四十六条第一款，要求单位向我支付经济补偿。并依据江苏省工资支付条例第三十七、五十、五十四、六十三条请求人民法院判定被告人给予 ...
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、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及国务院有关部委和江苏省的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议 所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按《四川省劳动合同条例》的规定向乙方支付补偿金。 乙方如违反本项规定的，应承担本协议第五 ...
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请问：劳动合同未约定工资待遇，只是口头约定，企业前几年都按照不低于口头约定发放了工资待遇。近两年企业经营困难，工资开始扣发工资。两年累计扣发工资3万多。 请问凭前几年的社保缴费记录，能否证明工资待遇？ 若能，能否依据江苏省工资条例起诉公司无故克扣工资？并请求1-3倍的赔偿？...
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单位业务的组成部分”。江苏省高级人民法院2004年《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十九条规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人 保险条例》相关规定。 由此认定：乡村医生是享受“养老保险和退休制度”的劳动者，是《劳动合同法》调整的对象，被告与陆建良的聘用关系具有劳动合同 ...
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