.1万。是不是可以此证据认定工资？他若拿出另一张我没有签字的工资表，是不是不能作为证据使用？他若拿不出我认可的工资表是否就要承担不利后果 1-21.总共有半年多。 4我打12333问过，因为公司未签合同，未缴纳社保，我可以随时解除事实劳动关系，随时离职，不用承担不利后果。我想问问怎么走才能更稳妥呢？ ...
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和劳动纪律。 第六条 劳动合同的解除 1． 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 2． 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。 （1） 在试用期间 ，是为了让我给学生上课，对我进行的培训，同时跟着她一起上课，没有签过培训协议，也没有产生实际费用。请问，这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要 ...
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性质而定)。 (2). 职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。 (3). 全勤奖: 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给50元全勤奖(含公司规定加班时)。而 应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失400元。 十三、 ...
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提成问题，对于离、辞 职人员并没有相关规定。) 现在我的工作已经交接完成 但工资还未发放 就要叫我签“离职保证书及劳动合同解除协议”里面内容为：本人 于 年 ，不追究任何补偿，涉及本人原工作问题愿意随时协助处理。本人经与甲方协商一致同意从即日起解除双方签署的劳动合同及所有的任何协议，保证不追究对方任何 ...
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公司没有和我签合同，我能以没给我交社保为由随时离职解除劳动关系吗...
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签了劳动合同但是甲方没有给我纸质合同，遇到劳动纠纷能用图片作为证据吗？加班没有加班费能举报吗？虽然合同里没有提到日常工作要加班，并且面试的时候也没提到加班没有加班费。而且合同里明确说明了随时可以离职，但是我现在想辞职，甲方表示要等有另一个乙方来了我才能走。如何才能拿 ...
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两个月的工资不发。10月份请假不去单位了，此时还未离职，将单位告上劳动仲裁，告单位不签劳动合同和拖欠工资。我们是个小型私企，老板和我协调不想赔钱， 减员，老板并不理睬。到现在我的社保还没有做减员。 我想问各位律师： 1.首先公司拖欠工资和不签合同在先，我是不是可以随时离职，不需要通知？那么老板说我旷工 ...
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，并且把我们的合同全部转到了新的公司（直接和我们新签了一个劳动合同为期也是三年，前面的合同没提也没补偿），所谓的新的公司就是名字换了，工作内容， 这段时间在家工作没有打卡记录，说要告我旷工，请问这个成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前 ...
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月，是什么合同我也不清楚，我可以得到赔偿吗？今天公司门卫不让我进去了，签署的合同是“非全日制用工劳动合同” 其中 第五条,乙方同意根据甲方的工作要求，在甲方所安排岗位 去市里工作，就让我自动离职。我没有办离职手续，依然去单位，但是今天已经门卫不让我进门了！这个合同的第十三条规定，我还能要求公司赔偿吗？...
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不准，他说要提前一个月说才能离职，但是他们没给我签劳动合同，是不是还要双倍赔偿我，是不是我也可是随时走？他们有权说我无故旷工吗？可以扣我工资吗？还有就是 上班，如果我不回去就按旷工处理，就算是加班也没有1.5倍工资，还是按平时算，不去就按旷工？？？我现在想走？能随时走吗？他有权扣除我的工资吗？？？哪些 ...
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