女职工年满50岁，企业按达到法定退休年龄为由要求终止劳动合同，（劳动合同还有2年到期），同意给我补偿金按每年补偿一月工资，我想到52岁合同到期再要求终止合同，企业这样做合法吗？...
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享受了相应的待遇，也享受了规定的停工留薪期待遇，但停工留薪期满，也到法定退休年龄，因其社保缴费不满15年，单位缴费也不满10年，故暂时不能享受退休待遇， 55岁。请问，1.该员工达到法定退休年龄，如果公司不继续为其延缴保险，合法吗？2.该员工达到法定退休年龄，公司于该职工之间的劳动合同就自动终止了吗？...
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员工2013年进入公司，公司依法购买五险。该员工2015年7月达到法定退休年龄60岁，但合同到期时间为2017年；而且之前员工从未购买五险，缴费年限不足15年，现公司以达到退休年龄为由，终止劳动合同，需赔偿吗？...
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多发一个月薪水才签字，劳动合同法实施条例第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但劳动合同法第四十四条中规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而据公司以前向鄂州市劳动争议仲裁了解到，在鄂州市实际操作中，遇到这种情况，为保障弱势群体利益，会 ...
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我单位有一员工工伤停工留薪期应至2013年10月。但是，2013年3月，该员工到法定退休年龄了。我单位是否可以终止劳动合同？如果终止了劳动合同是否会影响该员工的工伤等级鉴定？...
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我于2012年7月达到法定退休年龄。2013年4月28日与现单位签订了为期三年的劳动合同 我于2012年7月达到法定退休年龄。2013年4月28日与现单位签订了为期三年的劳动合同。现，单位于2016年5月13日通知我合同自然终止，不再续签。因有4天公休和1天调休 ...
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达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，单位终止劳动合同是否需要支付经济补偿或违法终止的赔偿金 ...
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劳动合同今年12月30日才到期，今年7月到达法定退休年龄，单位能不能以职工达到退休年龄为由于今年7月单方终止劳动合同？...
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公司以达到法定退休年龄为由终止劳动合同属于违法解除劳动合同,是否需要赔偿？...
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用人单位以劳动者达到法定退休年龄为由终止与劳动者的劳动合同，此时劳动者未能享受基本养老保险待遇，此时劳动者能否主张经济补偿金或者赔偿金...
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