按自己理解的情况进行处理。 以下均有书面证据可以举证： 11月17日，为增进异地员工彼此熟悉度，在布置给你和刘xx一项为期3个月的日常工作，工作内容为 证明工作不合格，即使是孕妇也可以辞退。 在律师给出答复后，决定12月底与你解除劳动关系。（公司刘律师可证实上述事实） 自12月14日，你一直请假未上班 ...
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合同法实施条例》第13条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人 的平等就业权利。所以，奥托容克公司的加害行为与员工沈某的损失之间存在因果关系。 奥托容克公司对员工沈某离职原因的不实、负面评价，并向社会 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位应“提前三十日以书面形式通知劳动者本人 员工签订什么都没有约定的空白劳动合同(附件四)并开始为每个员工交五险一金。一汽物流严重违反了劳动法（第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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关系和谐稳定的重要基础，能维护劳动关系当事人的合法权益，达到平等保护用人单位与劳动者的合法权益之目的。根据广东省人民政府于1995年5月1日施行的〈广东省 劳动合同法若干问题的指导意见第二十七条：用人单位于劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含 加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包贪正常 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位应“提前三十日以书面形式通知劳动者本人 员工签订什么都没有约定的空白劳动合同(附件四)并开始为每个员工交五险一金。一汽物流严重违反了劳动法（第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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。这显然适用法律错误，正是该仲裁法第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动 吉林高院裁定的第（二）个观点：关于是否签订无固定期限劳动合同的问题。吉林高院认为本案未形成纠纷，劳动关系并未解除，不服仲裁向法院起诉，法院就 ...
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公司签订劳动合同，因C公司的法定代表人系B单位的正式员工且具备公务员身份，A误认为与C公司签订劳动合同依然属于B单位人员，在不知情的情况下接受B公司的 法院一概不予采纳。 请问，C公司的劳动合同是否具有法律效力？A与B单位还是与C公司存在劳动关系？ （补充：一审法院法官认为C公司是用人单位，B单位是 ...
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事实劳动关系与劳动合同是否具有等同的法律效力 事实劳动关系被用人单位违规解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外, 年至今在公司成套事业部先后从事车间统计员和产品销售工作。 截至2008年2月28日劳动合同到期，本人在公司的连续工作时间至今已有15年。本人在工作期内 ...
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社会保险，《劳动法》第72条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不 出于2019年7月8日与单位解除劳动合同，依照《工资支付暂行规定》第9条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动 ...
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承诺过2次年底肯定会给予员工年终奖，可乙方并没有真正实施； 二、《劳动合同法》 第四十六条：有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 三、经济补偿事项 甲方决定提出与乙方解除劳务关系，并要乙方求合法补偿未 ...
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