您好，我在休完产假又请了两个月病假后，单位不给批假了，告诉我如果不来上班就按旷工与我解除劳动合同，而且还登报纸通知我上班，之前请病假也没有工资，产假也没发放工资，我需要怎么做才能得到失业赔偿金...
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日。（1.酒店经理必须要我出示X光片才允许我请假，这一举动是否违反了劳动者请病假的权力？） 我的X光片是9月7日借同事的病历本去看的时拍的， 请假，我与14日再次去医院拍摄X光片，（期间未参加酒店劳动） 18日交与经理，经理拒收，并将该5日计为旷工。最后于解除合同证明中写道“因故与2011年12月13 ...
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公司部分的社保）。 生生的小瓶子: 从去年3月到年底总共上办60天，是否能要求员工与公司共同承担期间公司部分的社保，员工自己说3-4月属于请病假， 可以算作病假。如果本月离职前提供本月病假单，是否应该按照病假发放公司并交纳社保，还是可以按照公司规定超三天旷工就可直接辞退 这样的情况下，若员工劳动仲裁能 ...
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我工作5年2016年3月24日上班借故我踩点上班开除我，我工作5年没有重大失误与过错，我要求赔偿说没有，当时我也不懂这些，他说可以让我请病假，我当时 赔偿。我想知道公司会不会不承认开除我 说我这几天无故旷工 我改怎么办呢？我有部分聊天记录说请病假的事情但不完全 如果公司不承认，还让我回去上班，我可以 ...
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孕妇由于身体不适无法及时提交病假单，但已电话口头与人事部门请假，推迟一天补交病假单，但是公司以没有及时提交病假单当旷工处理，请问这做法合理吗？...
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通我的情况下 我与单位有劳动纠纷在仲裁解决 纠纷内容是单位在没通我的情况下以旷工为由把我开除了 而且没有赔偿 但是到时我在休病假 单位认为我没按时去 所以合理合法辞退我 仲裁结果是不支持我请求的双倍赔偿金 我对结果有意义 我 之前休病假一直有病假条 被开除的那个月也有 我只是晚去交了 因为之前也有两次 ...
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通我的情况下 我与单位有劳动纠纷在仲裁解决 纠纷内容是单位在没通我的情况下以旷工为由把我开除了 而且没有赔偿 但是到时我在休病假 单位认为我没按时去 所以合理合法辞退我 仲裁结果是不支持我请求的双倍赔偿金 我对结果有意义 我 之前休病假一直有病假条 被开除的那个月也有 我只是晚去交了 因为之前也有两次 ...
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： 你于2013年6月1日至2013年6月30日期间连续旷工30天，根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职论“，你已严重违反公司规章制度，请你于 场相关问题，我一直积极回应，并与销售部及人事部主管领导在协商谈判中（这都是有相关沟通证明的），并向销售部经理申请请病假，请假期间为2013年6月1 ...
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走路都困难，病假一直请到2012年的1月21日，刚请病假时我与人事部负责人说过等我能走路了把病假单交到公司，当时他也答应，可等到1月22日我去 在病假期间没有接到过任何公司的通知和慰问，结果公司因为我没有在半个月内交病假单就以旷工的名义开除我，这样的决定符合劳动相关规定吗？ 问题2 我的病假工资都不满 ...
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孕期身体特别不适，目前身体原因，医生建议休病假并开出病假单，我个人向平安公司提交病假材料，被拒收！！！！ 与平安霸道人事综管沟通，霸道人事综管拒收 材料不符合公司要求，提出拒收！！ 我咨询霸道人事综管，病假材料是哪里不符合要求，霸道人事综管回复病假证明书必须写明先兆流产；见红；卧床休息；否则不接受病假 ...
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