承担2000元。 二、权利与义务 甲方： 1. 每年向乙方支付丙方3000元的培养费，连续四年； 2. 丙方毕业后甲方负责安置就业岗位； 3. 向乙方提供人才 因个人原因工作不到服务年限或未经甲方同意擅自考取研究生，均属违约。丙方要向乙方一次性交纳四年培养费（培养费按每生每年12000元计算），并要向 ...
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承担2000元。 二、权利与义务 甲方： 1. 每年向乙方支付丙方3000元的培养费，连续四年； 2. 丙方毕业后甲方负责安置就业岗位； 3. 向乙方提供人才 因个人原因工作不到服务年限或未经甲方同意擅自考取研究生，均属违约。丙方要向乙方一次性交纳四年培养费（培养费按每生每年12000元计算），并要向 ...
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。 2. 国家招生计划中的“定向就业”生源博士研究生，专业型及学术型收费标准为 80000元/生/年，其中包括学费10000元/生/年，定向单位委托培养费 70000元/生/年。 请问这八万元每年的 ...
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，除原额退还所有培养费外，还需赔偿甲方因学科建设计划中断，对甲方发展造成的损失等费用共计人民币20万元。请问这个合理么？合计就是35万元左右啊，本人研究生马上毕业了，由于家庭原因，不能在该医院的城市上班，还没在该医院工作过...
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一方为本人，协议如下：1、甲方为加强梯队建设，同意乙方在读研究生期间聘用为合同制职工，2、研究生期间工资为3653元/月，学费每年一万，3、乙方毕业后至少 10年，在读期间或工作不满10年要求调离或请辞者，除原额退还所有培养费外，还需赔偿甲方因学科建设计划中断，对甲方发展造成的损失等费用共计人民币20 ...
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年数）与用人单位双方协商确定。 b) 如无需签约单位提供学费资助的，在其研究生毕业后开始履行原协议约定的就业服务义务。 c) 如双方无法达成一致意见，可协商 条件不符合甲方新员工的入职条件，甲方将不予安排工作，并保留追缴学费等培养费的权利。 5、若乙方毕业后被甲方录用，甲方将根据乙方的综合素质定岗、 ...
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回单位报道一并发放；二是我毕业后需回单位服务满五年，否则需赔偿单位培养费（读书期间的工资加一次性奖学金），按每工作满一年递减20%的赔偿；三 8=2.56万元。 对此，我有两点疑问： 1、我就读的是国家统招的公费研究生，读书期间单位并未支付任何学费，原单位把财政基本工资和奖学金算作培养费用是否合理？ ...
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经学校审查，报省教育厅批准，并按规定缴纳部分培养费和返还全部在校期间的专业奖学金后可以改行或出省就业。 四、抚府发[2001]8号文件《关于全市大中专毕业生和毕业研究生就业工作意见的通知》中第二条，每一小节“国家任务计划招收的学生，毕业后原则上仍由国家负责在一定 ...
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分割.继母的女儿是判给前夫的.前夫不给这个女儿上学是我爸爸三年级就接过来培养她到研究生.请问我公公是否有这个义务或者说可不可以向她索要这笔培养费.然后家里有两套房子是我的名字继母是否可以分割.还有一间店面房是我爸爸的名字这套房子该如何分割？最后我爸培养她十多年 ...
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我毕业不到单位工作、不服从工作安排、因个人原因不到服务年限或未经甲方同意擅自考取研究生，均属违约。要一次性向学校缴纳四年培养费（按每生12000算）,6000违约金，并要向单位缴纳20000，面临分流，我辞职还需要交那么多吗？企业这样规定是否合理？ 我的档案、 ...
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