与目前工作的公司已满12年现只有5天年休，这合理吗？在上家公司离职时中间有1个多月未参加工作有影响吗？ 备注：有至保障局咨询说 按照全部工资计算还是按照与公司里签订的合同的基本工资计算，还是全薪的70%/21.75 合同里的工资由基本工资+岗位津贴+管理津贴+绩效奖金（每月固定发放）+全勤奖，目前合同 ...
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产假（只限符合要求的男员工享受）等有薪假期。 5、乙方请假期间的薪酬问题及请假所需办理的手续，请参照公司有关管理规章制度。 第四条 劳动报酬 1、 情况下，乙方才有资格享有： (1)激励奖金的计算会综合考虑奖金发放前乙方的综合绩效表现。 (2)乙方如果在激励奖金发放的时候已经离职，则不再享有此激励奖金 ...
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、09年6月发放当年上半年奖金5000元。 请问，月平均工资是按照基本工资即4000元/月来计算，还是按照[(4800*12)+15000+5000]/12=6467元/月来计算。 感谢回答我的问题，谢谢！...
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养”职工的工资收入差别太大。（内退职工不与在职职工相比较）而与“内养”的职工相比较。“内养”职工却享受绩效工资、奖金的100%，而享受年终分红奖金的 内退职工建立平等对话的平台，通过平台对话，充分了解当事双方的意愿，总能找到解决问题的渠道和方法。早解决比晚解决要好。如果近期不能给予妥善解决，我们将所有 ...
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是试用期后在此单位工作8年，否则交违约金2万。我因为学校待遇等问题于2013年5月与单位提出辞职，由于带的是毕业班，所以于6月份学生高考结束后才离开 我，可今年我回这个学校拿奖金时，学校说于2013年底学校讨论研究决定离职人员高考奖不给了。再一个我们学校奖励性绩效工资是按月发放的，由于市里改革，1-6 ...
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含离退休人员）划拨了每人7000元的绩效工资。如按区效能监察的有关规定，教育系统组织开展考核前须制定相应的考核方案，奖金发放办法和奖励标准并将考核方案依法 才对。况且，事发至此，我向教育局党组织提出合理诉求时，陈涛不但不予以解决问题，反而推卸责任，官官相护，说什么“不让我上班是关心我、爱护我”。他既不 ...
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，与企业老板沟通无果之下，被老板辞退。因为对劳动法不熟悉，特此向您咨询几点问题，希望您能在百忙之中抽空给予答复！谢谢！ 第一，从我的劳动合同说起，我 个月的平均工资，补偿金与工资发送时间为离职7天内。我想询问一下，公司对我本月的工资结算是否合法？公司对我补偿是否得当？工资结算发放时间是否合乎法律规定？ ...
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月，并没有说我的工资只是每个月发放40%，试用期结束后，也是每个季度看情况补发60%的多少。当时老板出差，交代她出差期间，所有问题不要找她，找董事副总解决。我 社保并没有给我缴纳。离职时，该交回公司的东西已经交回。除了公司发给我们执行四六比例制度的电子档，公司给我印刷的名片，还有内部与老板，同事来往的 ...
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几次，均以按流程走，等公司下一步安排现在还没有到公司通知的离职时间回绝。问题是现在公司明摆起停电话停网络交接所有办公用品之后，不具备办公条件也确实 不应该的。跟公司交涉未果。按规定法定婚假，工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能克扣。在这一点上公司让 ...
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/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。 随着新店的运营问题也不断出现，由于货物开 没有跟算呢。 于是我毫不犹豫的申请了辞职。办完离职手续8月29日正式离职，原来店里的员工也陆续离职。 9月25日我向乙方讨要自己和店员8月份的 ...
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