我17年8月14号入职北京某公司南京分部，约定三个月试用期签了一年的合同，后公司以跨年不能补交社保为由从18年1月开始交社保，至今年九月份人事通知 寄回我一份。后续十月份发九月工资时仅在我原工资的基础上多给了一个月工资，当时说还有部分没有给，后期我入职新公司索要离职证明也拖了我快一个月。原本不想纠结太 ...
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7月才给办理社会劳动保险和医疗保险。公积金也是在这个时候办理的，但是补交了之前从转正后到现在的个人应缴公积金部分。我问公司社保和医疗怎么补，公司告知我说 低的岗位或者减薪在原岗位工作的话，如果我不同意这样的条件，准备离职，公司应该给我什么样的补偿？ 如果我想维持原有的薪资标准要求公司来续签合同的话，有 ...
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5、自由职业者； 6、因公司原应不给缴纳社保者； 我们如何选择性的缴纳社保？ 1、对于尚未生育的客户应该选择五险全部缴纳，因为享受生育保险要求生育前连续足额投满一 市南、市北、四方、李沧）户口的，可选择在我单位代投 3、在上家单位离职，还未找到新单位的，可以选择在我单位代投五项保险，直到找到新单位， ...
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时该老板称我只是暂时请假并未离职，并且公司董事长在此期间亲自来我家里让我去公司继续上班，于是在六月手术切除休息一个星期后继续回原公司上班（注：在此期间公司 06年公司为了应付检查签过一次合同，但当时我们只签了名又被公司回收回去），我想问一下补交社保我的连续工作时间可以算是九年时间吗？还有公司补偿遣散时 ...
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，不给计发我的提成； 3、因2016年1月至6月的社保基数调整，需要补交调整后的差额，但是本应由公司承担的部分，现因我于7月下旬离职，转移为由我 账上，针对该笔津贴，本人在离职前已向原单位提交转账申请，但辞退至今，将近一个月仍拖欠本人的生育津贴不予发放，本人已于原公司的相关人员沟通，但未果。 请问， ...
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，不给计发我的提成； 3、因2016年1月至6月的社保基数调整，需要补交调整后的差额，但是本应由公司承担的部分，现因我于7月下旬离职，转移为由我 账上，针对该笔津贴，本人在离职前已向原单位提交转账申请，但辞退至今，将近一个月仍拖欠本人的生育津贴不予发放，本人已于原公司的相关人员沟通，但未果。 请问， ...
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月1日到新单位已上班，因为是月底提出离职，9月的社保无法办理退保，原单位可以在其8月份工资里扣除吗。还有员工负责档案管理，公司的专利证书每年要交年费，今年要交 的交费通知放柜子里没通知出纳交费，过期后才由其他员工发现，并提出申请补交，这样每份专利要多交1千元费用，几十份专利损失几万，可以要求员工赔偿吗...
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表示因要合并片区，要将全市原6个片区合并成3个片区，要降任我为用户工程师。我在公司任职6年，前三年任用户工程师，后三年至今升任片区经理助理， ，想请问，这种情况是否属于企业单方面调岗，如果不同意，应该怎么办？公司有交社保，后面有帮补交住房公积金，如果申请离职应该注意哪些事项？可否要求按工龄补偿赔偿金?...
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三年，企业按照销售业绩及基础工资已经发给薪酬，的确比原在职员工高一些，由于我的原因未予企业打招呼私自离职了，间隔18个月我到劳动部门仲裁，仲裁结果为事实劳动合同，公司已经通过劳动部门补交了其工作期间的社保费。 现我又提出仲裁：再要求企业补偿我离职后至今1年半的生活费、社保费、劳动关系补偿金； ...
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