能通过劳动仲裁与单位解除劳动合同，也不用赔偿单位，并且能根据劳动争议调解仲裁法达到终局裁决，不给单位诉讼的机会吗？ “劳动争议调解仲裁法”中第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不 ...
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按照仲裁法，争议金额不超过当过最低工资十二个月为终局裁决，我想请求仲裁得到拖欠的加班费，和社会保险，如果社保的钱也和加班费加在一起就超过了终局裁决规定的金额，请问社保的钱是要算在一起的吗？可以不经过调解直接申请仲裁吗？谢谢！...
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劳动局那边出了：本仲裁裁决为非终局裁决。当事人不服本裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，本裁决书即发生法律效力。我不向法院讼诉，那如何获取我应得呢...
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终局裁决的赔偿和非终局赔偿只陪一份还是两份都赔偿？？...
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劳动仲裁终局裁决公司向中级人民法院申请撤销裁决，我问中级人民法院要不要开庭，中级人民法院说不用开庭是什么意思...
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我作为劳动者上诉了，劳动仲裁判为终局裁决。公司可以告我吗？ 裁决书上“被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动法第四十九条第一款规定情形之一的，可自收到本裁决书之日起三十日向中级人民法院申请撤销裁决”四十九条第一款规定是啥？？...
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您好律师，我申请劳动仲裁胜诉了，终局裁决，用人单位又向中级人民法院申请撤销裁决，法院是不是只能根据劳动仲裁调节法，第49来审理，用人单位说我是负责单位职工缴纳社保签订劳动的，自己却故意不签订劳动合同，恶意敲诈他们，法院会采纳吗？我还能胜诉吗？...
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律师您好，我申请劳动仲裁胜诉了，是终局裁决，用人单位又向中级人民法院申请撤销裁决，请问，法院是不是根据劳动仲裁调节法，第49条来审理，与这几条无关的内容，法院会采纳吗？我还有胜诉的把握吗？...
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