的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位 应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 谢谢...
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的规章制度的; (二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更 ...
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发票，按张跟客户算钱。复印件以及跟客户结算账单我这边都有留存。 酒店存在的住宿餐饮差价，会后差价需统一汇款至A客户方。 其中有一些差价我没有给A 规章制度的； 或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；） 2，如果我把这笔款项给A客户，公司还有没有权利对我进行处罚或者开除，名目是因为严重失职或者 ...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，这里指的严重怎么理解，一般性客户投诉服务态度不好，并没造成公司和客户损失，能解除吗？...
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并出具虚假住宿清单报销，被公司发现，公司以 严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，不给予任何经济补偿。请问是否 都是兢兢业业，工作非常认真的，没有其他犯错。 2。另外公司长期不支付星期六的加班费，我工作五年半有二百多天，是否可以追讨并要求公司额外赔付 ...
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后导师施工单位挂靠公司的人员被扣分后被单方迟退怎么办？ 人事部的经理以 劳动法中：《给用人单位造成重大损害的》原因单方辞退【原因其实是领导那边有人介绍过来工作】，辞退时公司只给了我一份三个负责人签字的文件看了一下，我没有签字，这样可以去劳动局申请仲裁吗？在试用期过后没有购买 ...
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： 王* 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、甲乙双方根据合同法规定第一次 （4）故意把稿件内容外泄，给甲方造成严重损失的； （5）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （6）被依法追究刑事责任 ...
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可以解除本协议 1. 严重违反劳动纪律火甲方规章制度的; 2. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 无关，作为保证金，和年终奖一起返还， 5. 如果未按照用工协议约定离开公司的奖金一律扣除。 十二、附则 第一条 本用工协议一式两份，甲乙 ...
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一个亏损。公司那边说要我赔偿全部损失，并且对我进行劝退。 公司的合同上有一个条款：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或5000元（含）以上损失的。 但是 样子，但是报销还有3千多在他们手上。我已经于4月1日以邮件的形式发送了离职信给我上司，但是上司让我询问人事具体流程，然后我就没有提离职的事情 ...
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） 第六条 社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费， 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作 ...
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