拒绝后立马解除了我的劳动合同，请问律师这是否符合四十条法定程序？ 我们是综合工时制，做一休一， 每班工作12小时， 单位以考勤表下方备注：每班有2小时就餐时间(根本没事实依据)，谎称每天工作10小时，而实际在我们休年假一天或轮到节假日加班一天，单位都是以12小时结算的，请问律师我们每班 ...
//www.110.com/ask/question-13274496.html-了解详情
我，上一天班就算我一天工资，但我跟公司签订的合同是综合工时制。那能否追讨这部分过年放假工资呢？ 4.我生病了上医院看医生，公司也批准了我的病假，但还是扣了我一天的工资，是否合法？ 5.没有带薪年假，是否合法？我应该怎么办，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-12179686.html-了解详情
2012年3月7日入职签订综合工时制劳动合同 工资由基本工资、公里数补贴、电话费补助、加班费组成(加班费指周末与节假日) 期间向公司领导申请加班补贴无果 每月如此计算 过去公司安排周末加班，可以在家待命不用到公司的）是否合理 公司有带薪年休假，但是因为司机岗的特殊，想要休年假必须与加班费冲抵，是否合理...
//www.110.com/ask/question-6017655.html-了解详情
该赔偿的列个表单，按N+2的方式，没休完的年假，标准工时制（办公室员工）的年假按3倍赔，综合工时制（生产线员工）的年假按2倍赔，员工同意就签字，不同意可以 语带威协会对不签的员工就区别对待，目前继续上班的员工主要不让加班，想请问未休完的年假怎么能让HR同意付3倍的赔偿？还有我差2个月满10年了，有什么 ...
//www.110.com/ask/question-14777569.html-了解详情
劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.被申请人未安排申请人2010年.2011年带薪年假（2010年7天.2011年8天），给予每天80元，远远低于国家规定。 到2010年12月30日签订一年劳动合同，合同规定为标准工时，但被申请人却按综合工时制2010年1月才结算2010年度加班费，加班费按1比1 ...
//www.110.com/ask/question-853458.html-了解详情
公司以月为周期的综合工时制计工资，每月规定基本工时166.64小时，我在1月休了3天年假，13天晚婚假期，上了7天班（共56小时）。请问我本月上班工时应如何计算？是按3*8+7*8+13*8=184小时计算吗？公司应如何支付我的工资？...
//www.110.com/ask/question-5472303.html-了解详情
！请问！就是想找个理由辞职！要求单位补偿！并把超时工资和带薪年假钱补回来！合同期3年！是第2次签！合同期结束12：31号。大致情况就是这样。合同是综合工时制（上24休48）...
//www.110.com/ask/question-2471717.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务