公司有考核制度，考核没有通过就不能涨工资，若考核没有通过但是公司说签一份有关工作年限承诺书就可以涨，若提早离职就将多发部分退回公司，这样是合理的吗...
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公司员工6月份都收到了考核制度淘汰的通知，给与了充分的考核时间，但是7月1号才告知我，必须7月2号完成考核才能不被淘汰，公司这样裁员是否可以申请劳动仲裁？...
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因工作业务差错被公司稽查组稽查，除正常按公司考核制度考核外，站部要求正休到站学习培训四小时。这种占用我正常休息时间的培训合法吗？拒绝培训以未完成站部交代的工作任务或其他理由进行考核合法吗？...
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工资1000元。也就是1000*130%=1300。 过年公司涨薪之后，公司单方提出新考核制度，使得要想达到130分变得难以登天，基本上都是100或者90 ，违法四五次就扣10分，1000*10% 那就是扣100块钱了，这个制度依然没有经过职工大会以及我们签名同意，请问是否可以主张要回来？ 最后，每天 ...
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1888的底薪，当时签了薪酬确认书，考核制度一直在更改，基本上都是在发放工资后，才说明的考核制度，7月份开始直接按照1888+地区津贴，同时补扣了1-7月份的社保（我们在福建办事处工作，以前只交住院医疗，现在补扣了1-7月份的基本医疗），7月份一分钱都没发，8 ...
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请问公司突然发布绩效考核制度,去年没有而且入职时并未说明也未达成协议；且颁布绩效考核制度的当月，以此为由,说未达到绩效标准的话,要扣除员工基本工资的30%。 而达到标准的话会奖励员工40%。请问这样属于违法么？...
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您好 我们公司最近有考核制度 让每个员工都签字 考核不合格 辞退 不给补偿也就是工龄钱 我想问问合法吗 还有劳工法规定的防暑降温费我们公司从来没给过 还强迫我们在公司的app上买东西 工资没有工资条 这些违法吗 如果违法我该怎么取证...
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请问公司的绩效考核制度规定，如果联系2个季度员工评分60以下，公司可以无赔偿解除合同。但是员工没有对自己的考核结果进行签字确认，也就是说员工不承认考核结果，请问公司有权利单方面解除么？...
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公司绩效考核制度规定，考核分数连续2次在80分一下，就予以辞退，公司不予赔偿，这种情况合法吗？...
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了基本工资1500，注明其余部分按公司规定执行并可按公司的工资制度调整本人工资。不过并未约定工资制度以及绩效工资的具体细则，工作期间，工资一直按3000发放。但自2012年12月开始，公司未与员工协商单方面制定了不合理KPI考核制度，并强制实行减薪，扣除本人2013年1月全部绩效工资。请问，这种 ...
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