都只发80%，剩下的部分年底才有发，请问这剩余的20%我离职后也可以要得到吗？再有因教育培训机构一般都是趁学生学校放假休息这段时间才能给学生安排上课，所以一般国家法定节假日我们都不能休息，但是也没有三倍的加班工资发放，只能之后调休，请问这一做法违规吗？我可以找他们补发工资吗？最后补充 ...
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国家规定法定节假日加班工资3倍计算，但我公司与我们签的劳动合同是：2、甲方执行太仓市有关职工最低工资标准的规定，国定假日加班费的计算基数按该标准执行。因特殊情况调整工作时间的，一律由就职单位的部门（小区）作调休处理。 以上这条是不是不合法的？属于霸王条款吗？当时我们不签是不行的，除非你不做，我现在 ...
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让我自己解决搬家不够用的所有纸箱，我觉得纯属无理就和他辩解，他说我推卸责任把我辞退了，10.4-7号和17号加班都不按加班费算，按平常的工资计算（他之前说过算调休特殊情况除外）。请问我这样的能找他要加班费和赔偿吗？并且他也没有给我买社保。 附：不好意思本人周一 ...
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。 第五条 乙方享受国家规定的休息、休假的权利。甲方根据工作需要，依规定安排乙方加班，并安排调休或给予经济补偿。 乙方因完成工作任务需要，确需加班 ） 法定代表人（签章） 签订日期： 年 月 日 以上合同内规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有 ...
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个月，每个月发基本工资，之后公司说因为放了这么久的假，所以每个人剩下的加班，年假或者其他假期都抵消了。到今年9月准备离职，老板说月底可以走，说是 社保，我工资月薪6K左右，之前法定节假日不放假，有的调休也不是我们自愿的，有的没有安排调休。请问律师，我离职时能得到5天年假吗？或者直接劳动仲裁？非常感谢 ...
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的合同工。签订合同时有约定月工资，但是每年年底都会从我个人的产值里把工资扣除，剩下的钱再发给我。这种能不能视为我没有得到合同中约定的月薪。另外因为工作的特殊性，长期出差占用周末和法定节假日，单位也没有发过加班工资以及调休。这种属于违反劳动法吗？请事假也是由单位制定的一天 ...
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交了保险，我可以要求他 补交和经济赔偿吗？ 2、公司法定节假日没有按3倍工资支付给我，是按2倍给我发的工资，而且算加班工资不是用基本工资÷21.75，而是÷26，因为我是在商场当营业员，周末不能休息，平常是星期一至星期四调休，但是每星期只休息1天，请问这样应该有加班费吗？ 3、公司 ...
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，1.在职期间月休4天，实际没有休够过，节假日都是正常工作(有15天调休单，不太全)，2.每天下班基本都在8点多以后，加班市场平均每天2小时，一月在60小时以上有群聊 不同意。请问如果公司强行停了我的工作oa和打卡机，我能主张哪些赔偿？如果请律师的话，我提供要还用再去当地吗？（我是外地的，不想来回跑）...
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本人是做银行客服的，在招聘时有说明7*24小时上班，但是上班2年了，每天都要上班包括周末、法定节假日，但是没有加班工资没有调休，请问这个合法吗？并且上班有夜班，若是不值班的人可以在十一点半以后可以睡觉但是不能离开办公室，请问这是算在上班还是没有上班？...
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我在南京国电南自锦康物业做保安工作.工作时间是每天十二小时. 干一个白班一个夜班休息一天没休息天.一个月工作240个小时.节假日调休没加班工资.也没签劳动合同.每个月工资2000元.现在物业公司辞退我.能得到补偿吗？...
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