”，作为被告曾有离婚的意向。且不说2012年我向法院提起诉讼的目的，而恰恰相反，证明了被告2012年4月向法院提起诉讼，迫切希望通过法律渠道和法律程序解决家庭纠纷 极为不公的行径，俗话说无利不起早，本人于两审法庭无何任恩怨，也没有什么利害关系了，为什么这样加害我，这样的作为实耐人寻味。法庭是讲事实和 ...
//www.110.com/ask/question-3444059.html-了解详情
，不构成十级伤残。 二、 鉴定材料不完整：1、成都市第六人民医院只有病情证明，没有门诊病历和入院记录、处置记录、出院小结等关键材料。2、四川大学华西医院只有 二次手术方案、术前影像资料、术后影像资料也没有见到。） 五、 鉴定结论有疑问：疑问一：鼻骨骨折复位术后属轻伤，那么复位术以前是什么伤喃？疑问二： ...
//www.110.com/ask/question-1122573.html-了解详情
工资（税后）。 支付方式为：甲方与乙方签订协议后，非执业注会第一年没有任何费用，第二年第三年费用支付时间以注册时间为准 乙方账户： 户名 开户行 账号 三 费用及乙方每年参加行业主管部门的继续教育及相关的业务培训的费用;年检所需资料及业绩证明材料等由甲方所寻找的用证企业负责办理，乙方进行相关的配合。 ...
//www.110.com/ask/question-15163393.html-了解详情
关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也拿不出有效证据来证明员工沈某有过错。员工沈某 ，机关、社会团体、学术机构、企事业单位等分发的、并向社会公开的内部刊物、资料等，造成名誉侵权的，法院应当依法受理。可见，本案奥托容克公司向社会 ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-了解详情
关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也拿不出有效证据来证明员工沈某有过错。员工沈某 ，机关、社会团体、学术机构、企事业单位等分发的、并向社会公开的内部刊物、资料等，造成名誉侵权的，法院应当依法受理。可见，本案奥托容克公司向社会 ...
//www.110.com/ask/question-14122976.html-了解详情
关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也拿不出有效证据来证明员工沈某有过错。员工沈某 ，机关、社会团体、学术机构、企事业单位等分发的、并向社会公开的内部刊物、资料等，造成名誉侵权的，法院应当依法受理。可见，本案奥托容克公司向社会 ...
//www.110.com/ask/question-14122875.html-了解详情
关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，他们也拿不出有效证据来证明员工黄某有过错。员工黄 ，机关、社会团体、学术机构、企事业单位等分发的、并向社会公开的内部刊物、资料等，造成名誉侵权的，法院应当依法受理。可见，本案奥托容克公司向社会 ...
//www.110.com/ask/question-14110261.html-了解详情
关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，他们也拿不出有效证据来证明员工黄某有过错。员工黄 ，机关、社会团体、学术机构、企事业单位等分发的、并向社会公开的内部刊物、资料等，造成名誉侵权的，法院应当依法受理。可见，本案奥托容克公司向社会 ...
//www.110.com/ask/question-14110251.html-了解详情
病情，后来叫来了内科主任，她给我按了肚子，说了一句话：“这个跟我们内科没有什么关系。”再后来来了妇科主任，帮我检查了一下，说：“这个很明显的就是 ，心律不正常的情况，偶尔的腹痛。 7月16号到临武人民医院“ 医务科” 把我的资料和各个证据复印件交上，进行双方协调，对方说，调查后7.19号打电话回复。7 ...
//www.110.com/ask/question-1782285.html-了解详情
举报上传凭证的格式只能为图片，且大小上限竟只为120KB~120KB能够看清什么？能够证明假货？ 我又多次针对这一系列问题联络了客服，开始一个高级客服 态度恶劣、不提供我任何有利于维权消费者权益的有效官方处理方式或时限、结果等、没有工作人员处理我的意见或联系我告知关于我维权和投诉的相关处理情况、也并未 ...
//www.110.com/ask/question-1128796.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务