及文件，为什么胜利油田不执行，甚至隐瞒、歪曲和篡改呢？ 我们也曾经寻求过法律途径解决此问题，向胜利油田所在地东营市两级人民法院申述过，但均以不是法院管辖 》第16条约定“甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时，双方协商解决；协商不成时，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向人民法院起诉 ...
//www.110.com/ask/question-157977.html-了解详情
广东省高级人民法院裁定认为：“本案具有劳动争议属性，属于农垦系统在经济体制转型的政策问题，不宜由法院作为民事案件处理，而应由当地政府妥善解决。”二份裁定已生效数 到省高院裁定，一致认定属劳动争议纠纷，为什么这样民事案件法院不能作出实体判决？任何侵权纠纷，它的最终都可以通过司法途径救济，而为何此案不能？ ...
//www.110.com/ask/question-21587.html-了解详情
广东省高级人民法院裁定认为：“本案具有劳动争议属性，属于农垦系统在经济体制转型的政策问题，不宜由法院作为民事案件处理，而应由当地政府妥善解决。”二份裁定已生效数 到省高院裁定，一致认定属劳动争议纠纷，为什么这样民事案件法院不能作出实体判决？任何侵权纠纷，它的最终都可以通过司法途径救济，而为何此案不能？ ...
//www.110.com/ask/question-21448.html-了解详情
的劳动纠纷，人为扩大化，至今仍然没有解决。 被告一审答辩时辩称“由于原告已于1991年7月向平远县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该案已经进入仲裁程序，平远县 年的时间里，原告一直用写信、电话电报信访、个人上访等正常渠道，通过合法途径向被告申诉，经历了四任厅长，被告一直没做任何表示，置之不理。 根据《行政 ...
//www.110.com/ask/question-441187.html-了解详情
（岗位聘任协议）书》时，出了很大的争议问题。如: 1、按正常的法定的途径解决:确认聘用、聘任（等劳动）合同无效，作为已诉的六个劳动人事争议 手机短信、信息的方式，通知劳动者、控告人“上班”，仍企图继续、持续实施涉嫌强迫劳动的犯罪行为。特别严重的是控告人在与余姚市教育局和浙江省教育厅的行政诉讼中都出现了 ...
//www.110.com/ask/question-245739.html-了解详情
的劳动纠纷，人为扩大化，至今仍然没有解决。 被告一审答辩时辩称“由于原告已于1991年7月向平远县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该案已经进入仲裁程序，平远县 年的时间里，原告一直用写信、电话电报信访、个人上访等正常渠道，通过合法途径向被告申诉，经历了四任厅长，被告一直没做任何表示，置之不理。 根据《行政 ...
//www.110.com/ask/question-400608.html-了解详情
答复：不能办理退休手续，建议通过法律程序解决争议。 4、2004年7月22日，当事人依法向清徐县劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求仲裁机关能依法仲裁， 的回复，甚至将2007年没有的事情写到回复函中。 退休问题通过什么途径可以反应解决?父亲已经八十多岁，没有事件在等，希望在他有生之年可以得到解决 ...
//www.110.com/ask/question-12617133.html-了解详情
二）本协议所称知悉，包括乙方在履行本职工作中知悉的和在甲方工作期间通过其它途径知悉的甲方秘密信息。 （三）本协议所称保密义务，适用于乙方在甲方工作 如果在争议发生之日起60日未能协商解决，任何一方均有权依照法律规定提起劳动争议仲裁或向人民法院起诉。仲裁或诉讼期间，乙方不得继续向其他方泄露本协议规定的 ...
//www.110.com/ask/question-2614497.html-了解详情
二）本协议所称知悉，包括乙方在履行本职工作中知悉的和在甲方工作期间通过其它途径知悉的甲方秘密信息。 （三）本协议所称保密义务，适用于乙方在甲方工作 如果在争议发生之日起60日未能协商解决，任何一方均有权依照法律规定提起劳动争议仲裁或向人民法院起诉。仲裁或诉讼期间，乙方不得继续向其他方泄露本协议规定的 ...
//www.110.com/ask/question-2614479.html-了解详情
部门招聘了若干销售人员，在约定试用期内的，和已超过试用期的，均未承诺且未签订劳动合同和缴纳社保，只办理过入职手续。 入职后，志旗公司在未经过充分市场 合同，员工如需离职，是否需要提前申请，并获得公司同意？ 3、本案例中志旗公司扣发员工40%工资的行为是否合理？是否合法？ 类似争议可以通过何种途径解决？...
//www.110.com/ask/question-1986879.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务