，公司将努力争取政府支持及协调各债权人给予一定的让步，在力所能及的情况下为职工争取利益。对于主动与公司协商解除劳动合同的员工，拟采用以下办法给予经济上的奖励 由于无现金流入，维持日常办公都相当困难，无法独立偿还职工内债。 （三）公司已不具备重新启动生产的条件 公司现已停产约2年，已不具备重新启动生产的 ...
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雇佣也必须提前30天通知我？合同期为13个月，现在为第13个月。 劳动合同法关于经济补偿规定：本人认为原先工作为陆地工作，现用人要求续订并增加海上工作 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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日从银行正常打卡支付了该职工5月份工资以及两保（5月8日收到劳动仲裁庭通知我们才知道此事）此时我们通知他提供材料办理退休手续，5月13日 三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除 ...
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问题：转岗后是否还有一次试用期？试用期如何判定呢？公司算不算在试用期与我解除合同？ 2、本人在公司工作期间遵纪守法，没有任何贪污违法行为。公司在我休假期间 解除劳动合同并要求我去公司总部面谈，并未给出解除劳动合同的条件，若条件不合理，该如何申诉？损失如何要求补偿？ 3、由于是外派，公司会从奖金和绩效 ...
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十八条第二小节、第四小节、（用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬 ，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。）规定的解除劳动合同的证明，该证明内容应该符合《中华人民 ...
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严格执行国家有关安全生产,劳动保护,职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施,设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件. 乙方应严格遵守各项安全 执一份. 3,甲,乙双方解除和终止劳动合同,均应执行第四章的有关规定. 4,符合第四十六章规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿 ...
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与青浦总公司解除劳动合同以及同意随同搬迁员工与金山分公司新签劳动合同所涉及的相关事项通知如下： 1. 搬迁安排。公司计划在金山新工厂具备投产条件和完成 制造有限公司（“青浦总公 司”）的劳动合同及劳动关系，并与员工签署协商解除劳动合同的协议 书等文件。员工的劳动合同解除日期暂定为 2020 年 8 月 ...
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的解除劳动关系.经济补偿也没有给,失业保险也没有给你领取.这期间给我造成了很大的伤害,饭不想吃,发呆,瘦了十几斤,所以改为赔偿金了,认为公司(用人单位)违法解除劳动合同. 2015年7月15日下午一点四十开庭之后,用人单位只给工作年限的经济补偿, 仲裁没有当庭判决.说是7月底之前肯定有裁决书 ...
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小张，你好。没有强制解除劳动合同的说法。你现在的情况是你违反公司规章制度达到解除劳动合同条件了，公司按照制度规定和你解除劳动合同，所以公司是无须赔偿的。...
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我在医疗期內被公司以旷工名义解除劳动合同，但公司解除劳动合同的理由、程序、依据皆不成立，在解除劳动合同前，我曾到公司上班，公司既未安排从事原工作， 疗伤，去年1月23日，公司口头以车间活重，我手不能干为由提出解除劳动合同，我当时提了三个条件/，但公司让我回家等候通知，而公司久拖不答复，去年3月11日我 ...
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