我解除合同。 请问各位老师：我能拿到多少赔偿？ 另外： 公司给我开税后3500的工资，但每月只发2800-3000不等，其余年底以年终奖的形式补足。是不是 些什么证据？谢谢各位老师的回答！ ‘你可以主张签订无固定期限劳动合同，如果对方拒绝，则可以进行劳动仲裁。’ 现在要与我解除合同。。还能要求签这个无 ...
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解除无固定期限合同，协商不成功，公司是不是可以单方面解除劳动合同，如果会赔偿是怎么算的。目前公司以和劳动局打好关系，本来没有提前通知，没有张贴公告，也被劳动局说成是合法的。进公司上班警察还要抓人...
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现在公司通知我公休待岗（每天只拿最低工资，无事做）。 我现在与工厂签订的是无固定期限合同（2006年入职）。我有想离开的想法，但是若主动离职就没有补偿金。请问，我该怎么和公司协商，且我的赔偿金可以拿到多少呢？...
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从2014年1月开始停发工资，我有在单位的工资单的记录，现在我想申请赔偿，有以下几个问题想求助。 1.根据劳动法第82条规定，我现在应该算是和 .我是否可以继续要求单位签订无固定期限劳动合同，如果不签的话，是否可以要求单位一次性补偿解除合同的赔偿。 4.10年的加班工资我该怎么计算。 5.这样的案子， ...
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，也就是订单量减少，为了节约成本公司提出备案裁人了。 在这种背景下，我的赔偿怎么算？ 恳请高人指点，不想被公司忽悠。 以上，谢谢。属于《劳动合同法》 劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围，你可以拒绝被裁员，而要求继续履行劳动合同。公司强行解除与你的劳动合同，就涉嫌违法解除劳动合同 ...
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日，终止时间为2011年12月31日。从2009年1月1日起只帮交养老保险，请问这样的合同有效吗？ 2.假如有效，单位到期后不再续签，可否主张视为已签订无固定期限劳动合同，单位终止合同为违法解除，从而主张经济赔偿金呢？如要赔偿，经济赔偿金应怎么算？是否应支付二倍的工资，如要支付双 ...
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支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。按此规定 工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 而学校支付给申诉人500元/月 ...
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帮我看看这种情况怎么处理？我跟公司03年9月份签订第一份劳动合同，到13年5月份签订第5份合同时，还不满10年，因当时不懂也没要求公司签订 ，第5份合同刚好到今年5月底结束，公司要求按固定期限劳动合同跟我协商解除合同，请问我可否按无固定期限劳动合同申请经济补偿或赔偿，就是按每年双倍月平均收入标准申请。...
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帮我看看这种情况怎么处理？我跟公司03年9月份签订第一份劳动合同，到13年5月份签订第5份合同时，还不满10年，因当时不懂也没要求公司签订 ，第5份合同刚好到今年5月底结束，公司要求按固定期限劳动合同跟我协商解除合同，请问我可否按无固定期限劳动合同申请经济补偿或赔偿，就是按每年双倍月平均收入标准申请。...
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有个员工在2003.3.6日进公司，2016.5.30结束，税前平均12个月工资8000，然后在2015年年底的时候，他要求公司签无固定期限劳动合同，公司不愿意，到现在有5个月了，现在公司想解除他（违法解除），应该怎么赔偿？...
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