的工作职位发放的是固定工资 因为怀孕 人事要调整岗位 把我调到没有底薪的计件工资岗位上 没有调岗协议 只微信 电话通知 我并没有同意 人事说这不是调 上正常上下班 但是没有工作做 人事又以已通知我调整为由 说我不服从公司安排 如果不去新岗位报道 就以矿工三日为由 开除我 请问人事是否违反了劳动法 谢谢 ...
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我在制衣厂里上班每天十个小时，计件工资1700扣除五险一金后加全勤发了1900，，而另外一员工计件工资1800多却发了3100多，同样的时间，工序不一样工资差很多，这样发工资是否不符合最低标准？或者同工不同酬？...
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由于痔疮手术住院，请假半个月，后半个月恢复上班，可公司说没有计件工资的钱，而且还要扣除每天40元左右，而前半个月的工作是同事替代完成的，后半个月是自己达到要求完成任务的。只给我后半个月的任务完成的奖金，还要扣我每天病假的钱这样是否合法...
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女工人已满57岁，50岁已到达退休年龄，但社保未满15年，在一家公司干了6年做计件工资，公司是否可以不缴纳社保，现在公司想通过主动辞职解除劳动合同，工作期间压一个月的工资，公司是否是违法，员工是否可以以未按时支付劳动报酬为由申请劳动仲裁。...
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同一岗位，正职薪酬比副职低，正职拿计件工资副职拿固定工资，这个是否属于违反同工同酬，是否可以要求公司赔偿并解除劳动合同。...
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第一：公司采用计件工资，每天8小时工作时间内要完成100件，但由于工人熟练度加强，6小时就完成了100件，现在公司觉得自己不合适，加到120件了，是否合法？这个定制每日工作量的依据是什么？ 第二：由于公司产量提升，要求工人员工上24小时，休息48小时，这样的值班 ...
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计件工资全月病假 是否有病假工资，不但不给工资还要自己缴纳各种保险，是否合理有没有相关规定...
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定立合同为三年期，试用期一个月，工资每月十五号前后发放，经理是否有权单方面更改计件工资，这样是否违反合同？该如何解决？谢谢。...
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商业保险两种保险，赔偿问题与公司无关，一切由保险公司理赔。我想咨询一下，是否真的就和公司没有责任？还有就是本人月工资２５０Ｏ元左右，但在住院和在家休养期间 合理？我的工资是按天数计算的，就是有上班才有工资，这是否算计件工资呢？听说在福州按计件工资的每个月最低生活补助就是６００元。我想知道的是国家标准是 ...
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实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 1.实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 2.若要支付，应按何标准支付？ 3.不支付合法吗？ 请回答，谢谢!...
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