必须接受甲方的岗前培训，已达到胜任本职工作的要求。宿舍管理费、饮食费——元整。在试用期结束后以奖金形式全部退还，若乙方不能胜任工作或工作？中途试用要求离职的所 ，工资在每月10号发放给乙方，乙方在试用期内，原则上不允许离职。乙方急辞职扣除全勤奖及一周工资，工作不满15天辞职工资无法发放。 5、 有下列 ...
//www.110.com/ask/question-3414354.html-了解详情
离职与辞退 1、入职未满三天者不结工资，满三天不满7天不合格者结工资50%。 2、试用期内离职或被辞退必须提前三天通知对方，做好工作交接，经部门主管、经理 辞职者需扣7天工资做为培训费.】这条呢？因为我已经满3个月，不在试用期内了。事情是因为前几天和领导讨论工作说到可能我不适合这个团队之类的话题。然后 ...
//www.110.com/ask/question-7221692.html-了解详情
试用期员工工作几天无故离职，第二天就未来上班了。该员工与公司签订了15天内无故离职不发放工资的协议，并且也未按协议的提前7天提交离职报告，三 用时，愿即离职，决不请求公司规定以外的任何补助。试用不满15个工作日的，因个人原因离职，不发放工资及任何补助。 5、试用期满正式录用后，如不能符合公司作业要求时 ...
//www.110.com/ask/question-12342280.html-了解详情
当时签了一份试用期合同，约定试用期时间3个月。在5月份的时候参加了公司安排的为期一个月的入职培训，并签订协议服务两年，不满两年则需要赔偿。 但工作到了7月份满了三个月，迟迟没有安排我转正的事情，在7月中的时候我提出了离职，但是公司要求我做完这个月，所以我于7.31号正式离职。 现在公司要求我 ...
//www.110.com/ask/question-11677350.html-了解详情
当时签了一份试用期合同，约定试用期时间3个月。在5月份的时候参加了公司安排的为期一个月的入职培训，并签订协议服务两年，不满两年则需要赔偿。 但工作到了7月份满了三个月，迟迟没有安排我转正的事情，在7月中的时候我提出了离职，但是公司要求我做完这个月，所以我于7.31号正式离职。 现在公司要求我 ...
//www.110.com/ask/question-11677344.html-了解详情
时，公司拿合同找我签，我犹豫了几天，后面决定还是想离职，可是这个时候却又过了试用期，按照该公司规定，试用期不满一个月的，需提前7天提出申请；超过一个月辞职需提前一个月提出申请，审批完成后需和新员工进行交接，交接完后方可离职。 现在合同和保密协议还在我手里，我还是决定离职，想问律师， ...
//www.110.com/ask/question-1615998.html-了解详情
计算工资，入职时间不满整月绩效和补贴不予计算，基本工资按最低标准发放。试用期补贴的结算前提是要先产生业绩，如果业绩不予计算，补贴一样不结算。试用期内离职且未完成当月 条款，除应赔偿本公司说受损失之外，并应付给本公司违约金为本人解聘前或离职前一年薪金总额（未满一年，按照在岗的平均公司乘12个月计算。)...
//www.110.com/ask/question-15799506.html-了解详情
，试用期过了之后保底5300,可是我干了15天以后不想干了，跟公司提离职，她们又好奇我试用期是15天，而且说我在此期间休了两天，只有13天，但是一开始她就告诉我一个月是有三四天的公休的，结果我休息了跟我说我在试用期不满，如果离职了只有礼物提成可以拿，没有保底，怎么办？这种情况下法律可以保护我吗？我还 ...
//www.110.com/ask/question-15219295.html-了解详情
的工资是6000接四家账，老板突然让接三家账，工资变成4000。于是在还没接手之前提出离职，领导同意。共上班七天。次日主动去办理工资结算并归还钥匙，但单位只收下钥匙，入职没给办，离职也没给办，工资不结算，说试用期不满七天和没过试用期之类拒绝支付。入职资料也不归还，说找不着了。已 ...
//www.110.com/ask/question-15769356.html-了解详情
在公司上班快3个月了迟迟不签约,说合同没做好,薪资待遇也是按试用期的拿.没有五险一金医保社保,上班要求统一穿工作服,不穿扣钱,现在公司说工作不满半年离职的扣钱120工作服费用,不满一年离职的60元,据我所知这 ...
//www.110.com/ask/question-523458.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务