您好： 我是一企业员工，与单位签有3年的劳动合同，现已经过试用期。工资正常发放，国家规定的假期都能休息。现在单位要和我解除合同，要求我马上离开，并同意因没有提前30通知而进行经济补偿。但我有十几天的有薪假期单位也算到这30天内，个人感觉有些不对还说不出道理，请问这是否符合劳动法？ 谢谢...
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。 第二十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。如在试用期内，乙方需提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 第二十一条 有下列情形，乙方可以 因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司 ...
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、政策发生变化的。 第三十五条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第三十六条：乙方在试用期内解除合同的，须提前七天通知甲方(试用期为一个 期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司 ...
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起至2009年8月22日止为试用期。 在试用期内，甲，乙双方均可根据试用情况，解除该劳动合同。任何一方提出解除合同，均按日计算报酬。 经考核 做相应扣减。 4.1.4以上两项共计试用期内为人民币1500元，试用期为人民币1500元。 4.2乙方全部薪酬收入为“个人所得税”，由乙方负担，由甲方每月从乙方 ...
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员工进入用人单位工作，约定试用期两个月，试用期内不交保险，第三个月开始签订劳动合同，且在合同上所写的劳动合同期限从签 订劳动合同的当月，即 劳动关系”，并据此要求公司补交试用期内未给交的社保，并依法支付试用期间双倍差额工资。 现在员工手中所掌握的证据有： 【1】银行开具的员工个人账户【非公司办理的专用 ...
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不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方每月 20 日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月 元。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择 中华人民共和国劳动合同法》和国家、自治区有关政策规定执行。 第二十五条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十八 ...
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其余2天时间可以自己审核 （3）具体每天完成多少字，根据个人情况自由决定，只要在规定时间内完成规定任务即可。 4、入职人员主要抄写手稿小说、 。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； ...
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按有关规定支付经济补偿金。 （二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方 若甲方出资对乙方进行业务培训，双方签订培训合同。乙方必须按照培训合同所约定的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等 ...
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) 如乙方属人才引进, 由甲方协助办理户口入沪手续的, 则合同期限延长至[ ]年。如乙方提前解除合同, 乙方应向甲方支付违约金, 违约金的计算方法应为每提前一 , 及在终止聘用之后6个月内, 乙方不应: 亲自或协助乙方服务之公司或协助与乙方有关系的其他单位或个人从公司客户处争取业务; 劝告、阻碍或试图 ...
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的劳动报酬分为八部分：基本工资、职务工资、岗位工资、提成工资、五险一金、个人所得税、交通通讯补贴、节假日补贴包干统一计入月酬。 第七条 甲方对乙方实行按 形式通知甲方。 第二十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同； 1、在试用期内的； 2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方 ...
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