与我从事行业相差甚远，所以拒绝转岗。 2、 我在与公司签订劳动合同时并未有任何协商和协议。只是入职时被告知只交三险（养老保险、工伤保险、失业 证明人：张女士”；证据2：劳动合同书，“在甲方工作起始时间：2011年08月01日”；证据3：电话录音；证据4：失业保险金申领登记表）。试用期工资为2600元， ...
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我通过一猎头公司应聘到某企业，从事一项机械设备开发工作。面试当时双方口头说明试用期二个月。上班第一天到行政部办理入职手续，公司在我的档案资料上注明是 但我在公司的档案上薪资一栏上注明是“试用期4000元/月，转正后5000元/月，试用期六个月” (注：我手里一直无合同，在我转正办手续时，问行政部要合同 ...
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月，约定试用期3个月，工作时间是一周单休一周双休轮换。一直到我离开公司都没有与我签劳动合同。 试用期没有给我买社保，工资只发了1800元/月，周六 性质与其他人不一样决定的，现在又不满，我很无语。老板多给了一个月的工资1800元，应该是待工费，没有提前30天通知我嘛。但是并没有支付经济补偿金。没有其他 ...
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认可，该份试用同意书即正式的劳动合同，而且没有试用期。） 5,我们公司计算日平均工资时,按每个月30天计算.从而导致日平均工资偏低,进而导致 只就我咨询的七个问题作出回答好吗?谢谢! 附: 试用同意书 本人(张云军)同意接受长沙鼎鸿物业管理有限公司下列录用条件: 1,工作岗位:在保安部任保安岗位. 2 ...
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，周一到周六任意五天为工作日！ 按照此要求工作外，每月加班均超过36小时，个别月份甚至都达到70小时！领导为了掩盖自己用车过多，每月只让上报部分加班 ！ 工作时间： 2009年11月17日——2010年2月8日，试用期，无合同，不限时工作，不计加班！工资低于合同期600元，并以现金发放； 2010年2 ...
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乙双方各执一份。 第一条 合同期限 本合同为 以完成一定工作任务为期限的 劳动合同。自 年 月 日起，至 终止，其中试用期 个月，自 年 月 日起 工作每满一年即可回国休假30天(含来回路途)。乙方休假期间按每人每天70元人民币发放休假补贴，无劳动报酬。 甲方负责承担乙方归国休假期间的飞机经济舱机票。 ...
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4星酒店做迎宾的，我们的正常工作时间是早上10:00-1:30 下午4:30-20:30，可是我们经常被迫加班、超时，但是无补休，无补薪。请问这个是否合理？ 这个是否合理？（我是迎宾……！！） 3.我是今年4.25面试，26正式上班的，试用期2个月，但是合同只签1年的，请问是否合理？ 4.我试用期的 ...
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:30—17:00，进行交谈。按试用期提前三天向用人单位提出书面申请就可以走人，可是领导没让我办离职手续，让我继续做我该做的工作。9月6日是 欠缴五险，要求劳动部门催缴，也可以劳动仲裁。 3.用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系处理。只要和企业 ...
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至 _ 年 月 日止，共计 个月。 第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日 第三十一条 双方需要约定的其他事项： 1. 2. 3. 九、违反劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方 ...
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。头三天试用期无工资。 本人于三月底就职，并于4月将剩下2天无工资日期工作完，之后再于公司工作了240个小时。然而。本月发工资时被扣了200元。 公司的解释是，公司实际上一个月工作264个小时，每个月只休息8天。试用期无工资，所以我工作的20天不足全勤，因此扣除两天的工资200元。 ...
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