8000元/月的额度还要计算80%，即发放6400元，同时扣除四险一金。但和合同一样，四险一金公司也没有给缴纳，只是称会在年底统一交足，现在先 会在企业出效益后统一补足。我的工资标准又从上个月扣除2000元后的8000元/月降到了4000元/月。按此标准的试用期80%，并扣除社保金，实到手只有2700 ...
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合同期限 （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月。 （二）无固定期限：自2011年1月1日起至法定终止条件出现时止。 以货币形式足额支付乙方工资。 （二）乙方试用期的工资标准为 元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府 ...
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培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同“严重违反甲方的规章制度的 那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！ 现在上班时间为星期一16:00-22:00，星期二至星期五13:00-22:00， ...
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晚上加班20：00下班，加班我提出时间少可以不记，多就补加班费，可加班费也并无给我明确说定（因那时刚好有点忙),月休为三天，26号为固定厂休，其余自己 循环做概念么！是人不是机器啊！ 我知道没有签合同，没有打上班卡更没有白纸黑字证明我的试用期和正式期的准确工资标准都是对我不利的！更加不知道公司反诉后要 ...
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合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者 第二批(1/19-4/19).其中在此长假期间,三个月工资按深圳关外(公司在关外)最低工资标准的80%来发放,社保也按这个标准来买的.也就是说在放假期间我们每月的 ...
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工作。 2、甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。 3、乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成 日期为次月15日发放。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。本合同约定的工资包括加班加点工资和保守商业秘密费用以及竞业限制的费用。 （三）甲方可 ...
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我们公司在和我们签订的劳动合同中有关劳动报酬和社会保险是这样写的 第五项、劳动报酬 甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，无正当理由，不得克扣或者无故 时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资 不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月15号为发薪日。 （二）乙方试用期为1-3个月，试用期工资 ...
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我们公司在和我们签订的劳动合同中有关劳动报酬和社会保险是这样写的 第五项、劳动报酬 甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，无正当理由，不得克扣或者无故 时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月15号为发薪日。 （二）乙方试用期为1-3个月，试用期工资甲 ...
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形式： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 年 月 日至 年 月 日。 （二）无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起。其中，试用期自 / 基数按以下第 （二） 项计算： （一）按本合同第四条第（—）项约定的工资标准基数； （二）按本合同第四条第（二）项约定的工资标准基数 ...
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于一家公司担任某部门总监，签订了聘用协议，约定年薪30万，其中70%为月度工资，按月发放，10%年终发放，20%通过年度审计合格后发放。由于之前有三 ； 2、试用期工资按合同工资标准的80%进行补足（30万/12*80%=2万）； 3、公司支付本人2015年度未发放的年终工资； 4、公司支付本人无正当 ...
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