但是半个月后，主管又说因为我工作能力方面原因，不能转正。说反正合同试用期是6个月，那就再试一个月。但是，这提交转正协议一个月期间，我的工作量都是转正之后 也没出什么错。如果一个月后还不能转正，被公司直接辞退，这合法吗？我是否能为自己争取点补偿？如果我现在想辞职，需要提前打招呼吗？需要提前多久呢？该拿的 ...
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便打电话通知我回去上班，但前提是，我要再过一个月的试用期？而且我的工资要降1000元，若在试用期内没有出现任何工作失误，会同意第二个月内将我的工资 承担，要本人承担。另外，回家的这几个月，管理公司也没有与本人进行沟通，就这样不安排岗位，置之不理。甚至待岗期间不发放任何津贴，保险费用也得本人交公司及个人 ...
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月，即__2012 年_ 3 _月_ 1 日至_ 2012__年 5 月 31 日，为试用期。 3、试用期满后，甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同.如果 ，不得擅自带出办公场地，严防造成外泄、失密等责任事故。 四、如乙方原因给甲方公司造成（生产技术、财务数据、配方流程、行业信息等相关资料）泄密， ...
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1月份补填过一份，到目前为止已过试用期4个月了，后来因为与同事之间有点误会，公司领导不但不给于调解，还被公司领导辞退，并要求我们自己写辞职书。 在我 账务不是自己处理的，因此并没有发现原因，只是将多出的900元左右的现金交给公司。在交接过程中，公司领导屡次刁难，不给在辞职申请书上签字后离开公司，到现在 ...
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1月份补填过一份，到目前为止已过试用期4个月了，后来因为与同事之间有点误会，公司领导不但不给于调解，还被公司领导辞退，并要求我们自己写辞职书。 在我 账务不是自己处理的，因此并没有发现原因，只是将多出的900元左右的现金交给公司。在交接过程中，公司领导屡次刁难，不给在辞职申请书上签字后离开公司，到现在 ...
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发现怀孕，到试用期12月6日三个月结束，我提交转正申请，市场总监并已签字确认我的工作能力。 12月24日被人力和市场总监告知无法转正，原因为我怀孕 绝对不会因为怀孕而辞掉工作，目前正在协商。请问公司有没有违背劳动法？我如果申请劳动仲裁，这种试用期间公司给孕妇施加软压力不给转正、逼迫转兼职或辞职的情况， ...
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