来上班了。合同约定的试用期已过半月有余，本人递交转正申请后被被通知说不需要这个岗位了让我第二天就不用上班了，事后第二天过来办理手续询问公司相关补偿方面，公司以试用内 愿办手续也不去安排的岗位报到就以我旷工做开除处理，对于这种情况我一般怎么处理呢，现在等仲裁通知立案也要一二十多天，会对仲裁结果有影响吗？...
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以取消按揭岗位为由把我裁除，应当算违法，应补偿我一个月的赔偿金，为一个月的工资2200元 2．被申请人支付按超过一个月支付一个月的双倍补偿金，根据 ，我也应该有。以已经把我开除为由不予给我绩效奖是不合法的。 事实和理由： 本人于2011年10月28日进入XX有限公司，任招商员一职，试用期月薪1800， ...
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）并于当晚19:30左右主任通知我说我中午干活去晚了把我开除，8月17号上午去公司领取了理由为试用期不合格解除劳动关系证明书。截止到拆线的医药费和交通费已经交给公司 末节骨折能鉴定为十级么？ 3.如果鉴定不出级别来，以我的情况能提出什么补偿呢？补偿有多少？补偿的依据是什么？我还都需要保留些什么证据？...
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，住房公积金）而试用期满一年后，却没有按着合同所规定条款给予转正，工资仍然按照试用期发放。为了更好的适应工作，文体局决定所有录取人员到吉林广播电视大学全自费半脱产学习 ？难道规矩是给我自己定的吗？为什么和我一起招聘的同事结婚生孩子就可以正常上班，而我就不可以呢？我的工作是被开除没有了呢？还是被辞退没有 ...
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员工辞职，没有权利强迫员工写辞职报告。 本人是11年8月入职，已经过了试用期。按照劳动法的相关规定，公司辞退员工，要提前30天下达书面通知，或补发一个月工资 工作过的。 请问这算的上不良言论吗，公司能以此为由开除我吗？ 今天公司负责人已经通知我被开除了，请问公司的做法是否有法律依据，我该如何维护自身的 ...
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今年刚毕业的实习生，签了公司一年的劳动合同书，上面写是试用期为两个月，第二个月的最后一天被老板开除，因为元旦前一天上班提前几个小时离开公司，老板以没完成工作为理由开除我，公司是新开的公司，还没接单，请问这样子，我有经济补偿吗？还是实习生没有补偿，但是合同上写的是试用期。老板如果以不符合录用 ...
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年6月7日开始至2013年3月6日在被申请人处工作，担任公司营销部课程顾问一职，经过三个月的培训及试用期，在2012年9月7日签订一年正式合同， 辞退，被申请人从没以任何形式提前通知，申请人认为被申请人无故开除申请人，因合同上写明连续两个月业绩不达2万者，公司有权予以辞退，可申请人只在2013年2月 ...
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年6月7日开始至2013年3月6日在被申请人处工作，担任公司营销部课程顾问一职，经过三个月的培训及试用期，在2012年9月7日签订一年正式合同， 辞退，被申请人从没以任何形式提前通知，申请人认为被申请人无故开除申请人，因合同上写明连续两个月业绩不达2万者，公司有权予以辞退，可申请人只在2013年2月 ...
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务工的人员，年龄29岁，已婚，十月16日进入一家私营工厂做工，试用期是一个月，11月16通过试用期，在过试用期的第二天，工作中产生一点点失误，也就是做错了，但是 开除了，我非常的不情愿就这样被开除了，我请问我可以在这场纠纷里得到补偿吗？我愿意跟老板站在法庭讲理！请问我有这个权力吗？补充，工作中我不偷懒 ...
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想申请劳动仲裁，要求双倍资金的同时，是否可以要额外经济补偿？公司开除我的理由是旷工，但是一共才有两次旷工，公司没有规定说两次矿工就开除，只说扣工资，但是没有和我谈话直接发个短信就让我不用上班了，我想问这种情况我要求第二个月双倍劳动仲裁是不是一定赢？如果要额外经济补偿就难了，对吗？...
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