今年六月份转岗，因为个人原因这月提交了离职申请。因公司不发绩效，发现从转岗后一直未签订转岗协议。我可以申请仲裁要回绩效吗？...
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律师您好，单位要求转岗，我不同意，单位就让我辞职，说是不同意转岗也不辞职就给我发一个转岗通知，通知下发后如果连续三天不到新岗位上班打卡就按旷工处理，也就是开除。到时拿不到离职证明，以后找工作都不好找，社保也断了。...
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我自认为工作认真负责积极不逃避，公司内部有摄像头为证，但是离职理由是不同意转岗，公司人员这样说是否是在推卸责任，如申请劳动仲裁的话试用期合同不在自己手里受 ，连工资发放时间都更改了公司是否也存在问题？签订的离职证明理由是“不同意转岗”，离职后追问情况下公司人员才说了“领导认为不负责等话语，认为这是符合 ...
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跟公司签3年的合同，才上10个月，现因我不同意转岗，就直接转岗，且增加转岗工作量，本不该我所在职位的工作，也交予我所在职位，和领导商量，领导直接找公司要和我我解除合约，若公司解除合约，我可以得到什么赔偿...
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刚跟公司续签完三年劳动合同，合同上岗位为销售，后公司内部变动，鼓励销售转岗，于是本人转到另一岗位，开始培训，培训刚好才半月，以不合格为由要求辞退，本人觉得不妥，未答应，于是公司HR给到一个月时间让自行内部转岗，转岗不成功直接培偿N离职，当时稀里糊涂签了协议书，因公司内部有规定，在新岗位必须 ...
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口头叫我不能回原车间上班，没说理由，后叫我先到其他部门帮忙，到2012年12月29号突然叫我转岗，有转岗通知书，但事先没有任何书面和口头说要我转岗，转到贴切部门，职务和薪资不变。签的时候也没有说为什么要我转岗。（当时有书面记录）我想到马上就年终考评，也还想在这个厂做就签了。在2013 ...
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口头叫我不能回原车间上班，没说理由，后叫我先到其他部门帮忙，到2012年12月29号突然叫我转岗，有转岗通知书，但事先没有任何书面和口头说要我转岗，转到贴切部门，职务和薪资不变。签的时候也没有说为什么要我转岗。（当时有书面记录）我想到马上就年终考评，也还想在这个厂做就签了。在2013 ...
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签了转岗培训协议两次未通过，公司解除劳动合同是按转岗培训期间的最低工资标准支付补偿金还是未转岗之前正常上班的平均工资支付呢...
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公司要求转岗培训，实训内容和我原岗位有区别怎么办，而且发最低工资标准，转岗培训算不算调岗。还是如果考核不合格，公司辞退我补偿金按转岗培训的工资补偿还是按之前正常上班时候的平均工资发放。...
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公司组织调整转岗一个月后，再次被要求转岗可以拒绝吗？因拒绝转岗离职有补偿吗...
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