合同，因我们需要出差，在出差期间突然被老板告知公司规章制度变了，强制规定销售业绩.达不到补助减半.提点降低3个点.涉及到我们出差人员的利益，我们不接受 .回来车票要我们自己承担.我们觉得公司决策造成的后果不应该由我们承担.要求公司正常发放工资，领导不与理会.20号让我们去办离职，把公司配的电脑还回去， ...
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本人是做电话销售的，上个月做到30号离职，这个月本来10号发上个月的工资，然而却收不到工资，打电话去原公司问，领导说是结现金，然而却告知我说上个月工资才300多，我的基本工资是2100，他们解释说我业绩做达不到要求扣了我400和上个月没扣的共扣了800，加上社保 ...
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但6000元内有1800元为绩效工资，如店内的业绩达不到公司目标的一半，绩效工资将一分都拿不到。现公司以经营亏损为由，单方面出通告说即将薪20%。即 一分也没有，最终到手工资只有3360元，而劳动合同上定的薪酬是4500元，那这种情况公司属于违反劳动法，我可以申请离职，并要求公司对我进行经济补偿吗？...
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我与公司合同今年四月份到期。公司领导近期以业务水平达不到要求，劝我自动提出离职。我不同意。人事找我，以商量语气让我与公司双方达成一致，现在离职。并给于一个 对我比较有利？（公司是日企。合同期为一年。合同写如公司辞退员工，需提前一个月告知。人事说领导告诉人事相关业绩资料都给我看了。没有给我看任何资料。）...
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年底还要考核业绩达不到标准要倒找公司钱，现在公司把我调离到工地上班，调理前领导没找我做任何商量，直接调理，而且去工地要求周末上班，在工地期间没任何补贴，办公环境很差，现在想辞职，到这个月的工资已领，需要要月底辞工吗？还是现在就可离职...
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年底还要考核业绩达不到标准要倒找公司钱，现在公司把我调离到工地上班，调理前领导没找我做任何商量，直接调理，而且去工地要求周末上班，在工地期间没任何补贴，办公环境很差，现在想辞职，到这个月的工资已领，需要要月底辞工吗？还是现在就可离职...
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，逼迫我签署9月份30万的业绩保证书，达不到按条款一：主动辞职，条款二:接受换岗，现在9月已过，没有完成30万的业绩，公司要求我按业绩保证书 及时足额支付劳动报酬，用人单位仍需要支付经济补偿金，是否可以以公司为及时支付足额劳动报酬，为由主动写离职申请，也能获得补偿。 1.提成相关条例没有写入劳动合同， ...
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求助！公司要求我们2个月业绩不达标就自动离职，这合理吗？ 以下是今天出来的业绩提成政策： 业务员的收入组成部分： 奖金+老客户跟单奖励+新客户开发奖励+浮动 年终奖 业务员最低销售任务每个月6W RMB，连续2个月，每个月完成不到最低任务的60%，视为自动离职。（新进人员3个月考核期，3个月内累计完成 ...
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业绩最后一名就要被辞退，今年8月又宣布说如果三季度业绩达不到百分之七十就离职，他说的是离职，而不是辞退。 2、公司的一些成本费用会从我们工资里扣除，比如出差费用 平均工资的二倍吗？还是N+1 2、他们刻扣的工资我们能追要吗。未交的社保能要求补交骊 3 目前还在职，哪些会受时效性的限制，是我们无法主张的...
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好，试用期工资为税后5000元每月。可是，我离职后，2014年1月2日，该公司人事给我打电话，突然说要扣除我20%的工资，理由是我的工作达不到客户要求，被客户投诉了！但是我认为：当初人事和我谈的是固定工资，是做一天算一天的，并不是根据业绩考核和工作量来计算的，因此，我对 ...
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