月以后的原合同约定的劳动报酬单方强制性，调整到保底工资900+计件工资，违反了原劳动合同约定的劳动报酬即基本工资800+岗位津贴950+奖金，原告认为被上诉人在 。给原告的工作和精神上造成了巨大影响。现原告为维护自身的合法权益，故诉至法院。请求变更医学出生证，住校计划生育、独生子女证，被告归还生育费、 ...
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你好，我是一名现役军人，因夫妻感情破裂，准备离婚，但是女方现意外怀孕，请问：1，哪一方提出离婚，比较容易解决？2，现役军人的当前工资如何分配？3，女方意外怀孕已致使我违反部队计划生育规定，现在能否离婚？有什么影响？4，小孩跟我，抚养费是什么标准？谢谢!...
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，与现任妻子55岁，婚前各有一子，均判给对方，现在在我未违反任何一条计生政策的情况下单位计划生育部门将我列为重点人员，每月进行谈话、教育签保证书，如果不接受就对我 进行考核逼我就范，严重的影响了我的正常生活，我要求给我取消重点人员，竟被要求去开一个证明老婆己为不能生育的奇芭证明。我该通过什么方法维权？...
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，与现任妻子55岁，婚前各有一子，均判给对方，现在在我未违反任何一条计生政策的情况下单位计划生育部门将我列为重点人员，每月进行谈话、教育签保证书，如果不接受就对我 进行考核逼我就范，严重的影响了我的正常生活，我要求给我取消重点人员，竟被要求去开一个证明老婆己为不能生育的奇芭证明。我该通过什么方法维权？...
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您好，我和妻子都是属于晚婚晚育，现我妻子生育，我按照《陕西人口计划生育条例》上的规定向单位请了10天的陪产假，但是单位领导却以《劳动法》没强制规定为由不批准，如果要请假只能按照事假算，并且影响当月工资和年终奖金，请问单位这样做是否违反了《劳动法》是否合理，如果不合理，我应当找什么部门解决？...
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您好，我和妻子都是属于晚婚晚育，现我妻子生育，我按照《湖南省人口计划生育条例》上的规定向单位请了15天的陪产假，但是单位领导却以《劳动法》没强制规定为由不批准，如果要请假只能按照事假算，并且影响当月工资和年终奖金，请问单位这样做是否违反了《劳动法》是否合理，如果不合理，我应当找什么部门解决？...
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